職場如戰場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。

　　俗話說得好，“慈不帶兵，義不養財”，作為一家公司的老總或領導，為了每個月的業績有所提升，很多時候都會對屬下說一些“籠絡人心”的話。

　　也正因為如此，所以才會有很多的人，感慨職場上的套路太深，不僅要防競爭對手，同時還不能百分之百相信老板的話。那作為一個職場小白，怎么判斷老板說的話是真是假呢？看完以下幾點你就知道了。

　　不僅如此，其實員工在和領導相處的時候，也需要多加提防，相信很多朋友都聽說過防人之心不可無這句話，如果你總是信任領導，對領導沒有一點戒備之心，那么很容易被領導所利用。

　　領導會利用你對他的信任，給你挖坑，讓你背黑鍋，那么到時候吃虧的肯定是你。

　　有些在公司工作多年的老員工，他們因為在公司工作不順心，而且工資較低，所以選擇辭職。只是在辭職的時候，有些領導他們會挽留老員工，希望老員工能夠在公司里繼續為公司效力。相信老員工們都能聽到，領導對他們說出一些挽留的話。

　　而以下這幾類話，往往都是在欺騙員工，大家還是應該多加警惕。

　　第一、年輕人多吃苦是好事，連這點苦都吃不了怎么成大事

　　當然前面所說的兩句話還不太過分，關鍵是最好一句：“年輕人要多吃苦，這樣才能成大事”！這句話聽起來是不是太能扯了呢？

　　曾經有位名人是這樣說的：“成功者總是很喜歡犯一些基本的歸因錯誤，比如他們總喜歡把成功歸結于自身的努力?！蹦贻p人是該吃苦，這樣才能成長，但有些苦是沒有意義的，比如不用腦的體力活，你干的越多，傷的只是自己，成就的也就只有老板。

　　第二、你先在公司熬過這段時間

　　不少領導他們會在員工辭職的時候，假惺惺的說一些客套話，進而留住員工。尤其是有些領導，他們會告訴員工，公司這段時間比較困難，希望老員工能夠留在公司，幫助公司渡過難關，如果老員工辭職的話，那么新員工肯定會紛紛離開，老員工心軟了，領導的目的就達到了。

　　當員工選擇留在公司工作一段時間的時候，卻發現公司招聘了大量的新員工，讓老員工和他們交接工作，等交接完成后老員工在公司就可有可無了。

　　第三、我給你升職加薪

　　當然在職場上，你的領導他們說的最多的話，其實就是這句話，他們希望員工能夠在公司里拼命的工作，而且這類領導他們總是會給員工畫餅充饑，許下各種各樣的承諾，即便是員工完成工作以后，這些領導他們仍然會給員工說出短時間內不能給員工升職加薪的原因，不得不說這個領導非常不靠譜，如果員工死心塌地的話，很容易被領導所利用。

　　第四、有什么意見、想法都可以說出來

　　在開會的時候經常會聽到領導說：來來來對公司有什么想法、有什么意見，都提出來，我一定盡量解決。這個時候就要小心。

　　因為向領導提意見的時候需要講究方式方法以及場合。特別當你對公司的制度或者某項政策有看法的時候，不能在公開場合提出反對意見，這樣的行為會被人誤解成你在挑釁領導的權威，損害公司的利益，破壞公司的主流意識。任何領導都不會容忍這種事情發生的。

　　所以，既然領導是真誠想聽大家的意見和想法，也是真心希望公司存在的問題得以解決，這個時候，你要做的是，找個恰當的時間、地點以及自己一些意見。這種方式，領導會認為你是一個顧全大局有想法有立場的員工，他日如果有什么好的機會，領導也會第一時間想到你。

　　第五、領導說：只要你能力強，公司就會重用你

　　很多公司的領導都很看重員工的能力，畢竟有能力有才華的員工才有可能為公司帶來價值。所以很多員工在公司喜歡展示自己的才華、能力。

　　但他們卻不知道作為領導，他首先希望看到的是你的立場：是不是公司的人，是不是自己的人，如果你的立場不在這里，他不會管你多有能力、多有才華，他寧愿選擇一個笨點卻立場堅定的人。

　　第六、領導說：這個任務交給你，要100%拿到成果

　　很多時候領導交給我們一項任務都希望能夠看到成果，但如果你真的只是按照領導意思拿到100%的成果，那你永遠無法在老板面前脫穎而出。只有超出領導預期才能抓住領導的眼球，所以在完成任務時不僅要滿足領導對成果的要求，還要在過程中提出自己想法和意見，這樣領導不僅可以看到你的能力，還可以看到你的態度。

　　第七、公司不能沒有你

　　在職場上很多人呢，他們都擅長籠絡人心，所以他們在說話聊天的時候，都會站在員工的角度來對員工勸說，尤其是在老員工辭職的時候，他們會對員工說出類似的話，希望員工能夠心動，繼續留在公司效力。但是他們卻不愿意給老員工漲工資，那么對于老員工來說，即便是說再多走心的話，他們都不愿意繼續留在公司。