在職場上久了，就會發現一個很現實的問題，那些賣力干活，認真負責的同事，因為沒有經常去討好領導，所以他們一直都得不到晉升機會。
而那些嘴皮子上甩兩下子，實際工作沒做多少，卻因為懂得去拍馬屁討好領導，而深得領導喜歡。或許你會說，這就是情商高低的問題。情商低，做再多也無濟于事；情商高，就靠嘴巴都能贏。如果是你，你會如何選擇？
1、實干派。
職場上許多人都是實干主義者，他們并不是情商低或者說口才不好，而是他們本身的性格就是直爽、精煉實干型，他們不屑于降低自己的人格去巴結討好其他人，更不想通過這樣的方式去換取利益，他們認為即使是這樣上位，也會被人瞧不起。
所以在他們的理念中，干就是了，不需要太多花言巧語，也不需要討好別人，能力別人看得見，領導也不可能全部都重用那些只說不做的人。
2、運作派。
可以說，職場上靠通過人脈關系的運作而上位的確實不少。他們情商都比較高，懂得運籌帷幄，經營著身邊各種各樣的人脈關系。拍領導馬屁也好，拉關系也罷，他們一門心思放在人際關系的處理上。
對于某些領導來說，這確實很受用，關系好，自然也就給你更多的甜頭，也更能夠讓自己擁有更多的支持者和心腹，辦起事來左擁右呼。
所以，運作得來的機會，也成為職場上許多人瞄準的目標。這些人或許能力平平，但他們在人際關系中下功夫，也是一種職場上升途徑。
