勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有極其重要的意義，因?yàn)榇_立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因此會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬待諸多方面有了法律的保障。如果不能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，則將可能在上述方面無(wú)法得到充分的保護(hù)。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能很好地區(qū)分開(kāi)來(lái)，其實(shí)二者之間有著諸多的不同因素,具體來(lái)說(shuō)包括以下幾個(gè)方面：

　　(一)兩者適用的法律及合同的法定形式不同：勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系的法定形式是書(shū)面的;而勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)合同法》，其形式既可以是書(shū)面的，也可以是口頭或其他形式。

　　(二)兩者的主體及主體地位不同：勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方是必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間，也可能是自然人之間，還可能是法人與自然人之間。勞動(dòng)關(guān)系不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

　　(三)兩者主體的權(quán)利義務(wù)不同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(四)雙方承擔(dān)的法律責(zé)任不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

　　(五)國(guó)家干預(yù)程序不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受?chē)?guó)家干預(yù)程度低。除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

　　(六)解決糾紛的時(shí)效和途徑不同：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，訴訟時(shí)效一般為一年。而勞務(wù)關(guān)系糾紛由無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院，訴訟時(shí)效為三年。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，存在著看似勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者難以證明自己的身份，因此無(wú)法主張自己的權(quán)利。為了解決這一問(wèn)題，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，按照這個(gè)《通知》的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/span>

　　一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)收集證據(jù)予以證明：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位的花名冊(cè)以及向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工牌”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)考勤記錄;

　　(四)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　(六)向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。

　　(七)網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。

　　(八)信用卡賬單郵寄地址為單位的憑證。