自2019年1月1日起，社保費用將有稅務統一征收。對于一些企業來說，通過合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個可取之法。

　　企業如何進一步降低稅負？

　　一是積極利用稅收優惠政策

　　比如高新技術企業、雙軟、技術先進服務企業所得稅可減按15%稅率征收，或是在稅收洼地新設公司，比如天津、江西、江蘇、上海、浙江等地，享受地方留存部分一定比例的獎勵扶持。

　　二是利用企業組織形式進行稅務籌劃以及企業日常經營中督察、管理中的稅務籌劃

　　如何在合理節稅的同時，規避稅務風險是一門大學問，靈活用工在今年的個稅改革中也被突顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。

　　勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，而對于企業來講，不與勞動者形成常規勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業成本。u=1834155346,915449643&fm=26&gp=0.jpg

　　靈活用工的特點

　　從工作時間、工作地點到工作技能的等各個方面，更加注重勞動者與用人單位需求的精準匹配。

　　現在供需條件越來越微妙，企業用人需求越來與精準化，同時成本越來越高，求職者對于工作環境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。

　　企業獲得了技能型人才，且有著更低的成本；勞動者可以獲得不同場景切換的工作環境與自由的時間安排。

　　以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。

　　雖然屬于非標準勞動關系，但對于靈活用工，依舊會給予相對應的保障，只有保障了靈活用工勞動關系之中的“意外”與“支付”，才能得到靈活用工的基本條件。

　　靈活用工的錯誤概念

　　1、靈活用工不等于靈活支付

　　企業公司找一個人，按小時支付勞務費用，每周工作不超過24個小時，或者按天支付勞務付費用，這是一種靈活的用工方式與支付方式，但無法實現靈活用工的價值，并不屬于嚴格意義的靈活用工。

　　2、靈活用工不等于彈性用工

　　彈性的工作時間，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小時，這些均屬于企業內部的考勤方式，本質上還是標準勞務關系。

　　3、靈活用工不等于勞務派遣

　　勞務派遣是人力資源公司和企業的一種合作形式，其形式和新貨用工之間是沒有對應性的，所以并不屬于靈活用工的范疇

　　幾年來資本寒冬屢屢被大家提及，其最大的因素就是企業運營成本的不斷升高。成本之中最容易變動的就是人力因素，如何在人力資源配置上省錢，已經《公眾：核定征收政策》是企業運營者與HR最為苦難的難題。