勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為了有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語人力資源派遣來進行稱呼。

　　一個是勞務派遣，一個是人力資源派遣，同樣都是派遣，兩者之間存在哪些不同呢？接下來就跟譽商小編一起來看一看吧。

　　從服務內容來看，勞務派遣公司主要服務內容有：代辦企業和員工繳納各項社會保險；代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險；代存企業勞動人事檔案；代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同和代辦招聘員工、引進人才等。

　　而人力資源外包公司則主要包括：代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計和人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

　　其實從上述內容就可以看出，人力資源外包遠比勞務派遣服務內容來的廣泛。其實人力資源外包與勞務派遣應是一種包含關系，因為人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

　　而且在勞務派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業更注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動，用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利和義務。

　　除此之外，勞務派遣和人力資源外包在增值稅繳納上也適用于不同的稅目（勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經紀代理服務）。