老何這些年做軟件主管，最信服的一句話就是細節決定成敗。

　　一個人做事在細節之處都是馬馬虎虎的，那這個人一定成不了大氣。

　　包括老何自己能當上軟件主管，都是細心再細心的結果。

　　所以他平時也特別留心觀察下屬，看看哪個下屬是可造之才。

　　老何平常都是通過這些細節來觀察下屬的。

　　1臨時安排任務，看下屬是什么反應。

　　這是老何在考察下屬的工作態度。

　　軟件主管

　　軟件主管上面還有總監，有時候總監把任務壓下來，老何不得不臨時召集下屬開工干活，這個時候就是觀察員工工作積極性的時候。

　　有些員工一喊就到位，有一些員工明顯能感受到他的不耐煩。

　　這些人干起活來磨磨蹭蹭，在辦公室就是磨洋工，這種員工肯定會被老何排除在核心團隊之外，因為他們擔不了大任。

　　2怎么面對錯誤。

　　每個人都厭惡錯誤，所以一旦自己犯了錯，都會給自己找客觀理由，把責任推出去。

　　軟件主管

　　有些員工的業務能力很強，但是經不住批評，老何有時候批評這些員工，他們都喜歡在第一時間找理由反駁，拒絕承認自己犯下的錯誤，這讓老何心生反感。

　　倒是那些愿意承認錯誤并且努力改正錯誤的人，哪怕業務能力差一點，老何也愿意對他們委以重任。因為愿意承認錯誤，就表示這個人能夠承擔責任。

　　3人際關系如何。

　　一個人如果只擅長單打獨斗，不適合團隊合作，那么這個人也不能被委以重任。

　　我們經常留心觀察，會發現那些混得好的人，一般人際關系都不錯。

　　包括老何自己在做軟件主管之前，只是部門的一名小員工，但是他特別慷慨大度，跟領導和同事的關系都處理的不錯，他的領導也是經過多番觀察才提拔的老何。

　　軟件主管

　　4韌性強。

　　有些人很聰明，但是一旦犯了錯誤，或者事情不如他所想，他就會喪失斗士。

　　有些人面對困難和挫折，反而會激起他的責任心和意志力，想盡辦法克服困難。

　　聰明在職場上不是什么稀缺資源，而勇猛上進則更為難得。

　　這個品質會帶著一個人走向一場一場的勝利。

　　所以比起聰明，韌性更重要。

　　在職場上，有些人很快就升職加薪了，有些人兢兢業業工作了很久，還待在基層。除了運氣之外的一些其他要素其實也很重要。

　　軟件主管老何通過自己的觀察告訴大家，工作積極性，認錯的態度，人際關系，做人的韌性對你的職場前途的影響力也非常重要。