最近在網站上總是看到或聽到一些人說：“35歲還在通過招聘平臺投簡歷、找工作的人很丟人”。
30幾歲的人開始越來越焦慮自己的職場未來。與年輕人相比，他們的薪酬要求相對更高，職位起點也會更高，所以在招聘網站投遞簡歷時，可選擇性就會比年輕人更少。
有人就會說：這個年齡還要出來找工作的，肯定是混得不好的，那些厲害的人都是通過人脈或獵頭公司找到工作。
這句話有些絕對。雖然在職場上工作多年，也積累了人脈，但是當你真正需要一份工作的時候，這些人脈就真的能夠幫助你找到合適的工作嗎？
再加上到了35歲這個年齡段，較多都是中高管崗位了，這種崗位本身的需求量就比較少，對候選人的要求也很高，即便是人脈介紹，也是需要通過老板或高管的面試。那么，人脈有時不一定有用。
第二，如今的獵頭公司已經不是十年前的獵頭公司了，越來越多小獵頭公司出現，獵頭的資質也摻雜了許多水分。
通過獵頭公司找到工作，并不能證明面試者有多厲害，也不能說明只有厲害的人才能通過獵頭公司找到工作。只能說通過獵頭公司，增加了應聘的機會罷了。
因此，通過什么渠道找到工作其實并不重要，投簡歷找工作更不丟人。
為什么有人認為35歲以后投簡歷找工作會丟人呢？這與人們的三種心態有關，而這三種心態才是要丟人的。
許多人認為每換一次工作，收入就要提高一些，這在20幾歲時容易實現。
但年齡越大，收入越高，而個人的能力卻沒有多大的進步，換工作就不能實現同比增長的需求。
中年失業，找了許多工作都沒有合適的，簡歷投遞幾十份出去都石沉大海，一邊為生活而焦慮，一邊又怕被熟人知道后嘲笑自己……
用人單位愁招不到人，面試者愁找不到工作，這中間的矛盾就在于價值與價格沒有匹配。
有的人寧愿不工作，也不愿將就降低收入要求，即便是半年沒有任何收入來源，家庭負擔沉重，也不愿意降低收入要求。
這樣的結果只會越來越差，因為你的信心容易被現實磨滅，產生逃避的心態。
活下去比丟人更重要！
任何年齡通過招聘平臺投簡歷找工作都不丟臉，任何工作只要正當獲取報酬都不應該被嘲笑！
去年，我在網站上看到一篇文章，說的是一位老總在前一年還拿著2萬的月薪，被人叫著**總，更早之前還拿過省宣傳部發的先進工作者榮譽，拿過寶潔的“亞太地區社會化媒體傳播金獎”。
轉眼間公司業務沒了，關門了，他也失業了。35歲的年齡，沒有特別的技能， 每天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關系，最后無路可走，只能去送外賣。
后來他也成為了某團的老騎士，每月收入高的時候也有一萬多元。
當你過了職場年齡的紅利階段，卻沒有在職場上積攢起足以打敗年齡的，具有一定不可取代性的能力，或人脈，斷崖式的職場轉變就會隨之而來！
在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什么也錘不了我。——《黃金時代》
1條觀點
不可否認，我們每個人都要經歷緩慢受錘的過程，有的人挺過去，成熟了起來。有的人熬不住，摔了下來。
那么，要如何避免人到中年職場悲涼的狀況呢？以下3點建議你提前做好防備：
有的人工作10年與別人工作3年所沉淀的經驗相同，因為頻繁地更換行業，頻繁地跳槽，無法做到在一個領域深耕。
而行業口碑是需要累積的，能夠精耕一個行業10年，往往在專業層面有一定的權威。當你要重新找工作時，別人就更愿意去推薦你，接納你。
不管你的年齡多大，優秀的工作成績都會給你加分的。沒有什么企業會因為年齡而拒絕一位長期保持高工作績效的員工。
例如在你所在行業的常用社交軟件里打造個人的IP，這些軟件平臺中聚集著與你相同職業的人，建立個人品牌后可以更容易找到合適的工作。
每個人的起點不一樣，在職場上走向巔峰的時間也不一樣。35歲也許是很多大人物的事業起點，35歲也許已經是一些人的輝煌頂點。
