小紅剛剛從A公司跳槽到B公司，本來(lái)一切都很順利，但是剛?cè)肼殯](méi)多久她就遇到了一件棘手的事情。
原來(lái)，她在面試時(shí)謊報(bào)了自己的月薪，本來(lái)在A公司只有6000的月薪，但是為了在B公司拿到更高的薪水，她謊稱自己月薪8000。本以為自己不在證明欄里寫(xiě)下原領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，可沒(méi)想到她剛到B公司沒(méi)多久，B公司就和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行求證，她就被領(lǐng)導(dǎo)揭穿了。
雖然公司沒(méi)有對(duì)她做出離職的處罰，但她的薪水被從10000元直降到了6000元，為此小紅覺(jué)得院領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)她，對(duì)原領(lǐng)導(dǎo)恨之入骨。
小紅這樣的情況在跳槽時(shí)經(jīng)常會(huì)發(fā)生，很多人之所以敢這么做，一方面是想要打“背調(diào)”的擦邊球，覺(jué)得公司不會(huì)會(huì)找前領(lǐng)導(dǎo)求證；另一方面是認(rèn)為哪怕被調(diào)查到，覺(jué)得如果自己已經(jīng)入職，領(lǐng)導(dǎo)往往不會(huì)無(wú)情拆穿自己。
其實(shí)，天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，不管是這兩者中的哪一點(diǎn)，這樣的做法都不夠妥當(dāng)。因?yàn)橥ㄟ^(guò)跳槽提高自己的薪資待遇無(wú)可厚非，但撒謊，無(wú)疑是搬起石頭砸自己的腳，且不知道這石頭什么時(shí)候會(huì)砸下來(lái)，自毀前程。
對(duì)此，公子有以下幾點(diǎn)想要提醒：
首先從前領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看，一來(lái)，對(duì)方?jīng)]有必要陪著自己撒謊，二者，領(lǐng)導(dǎo)只是實(shí)話實(shí)說(shuō)，并不是故意針對(duì)于她。但是小紅卻不能從這個(gè)角度來(lái)看，只是看作原領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)她，并對(duì)其恨之入骨，著實(shí)可怕。
其次說(shuō)謊，就應(yīng)該想到謊言被拆穿的那天，而敢撒謊，就要敢于承擔(dān)后果。特別是在職場(chǎng)，如果撒謊被發(fā)現(xiàn)，往往會(huì)造成不好的結(jié)果，輕則影響自己在公司的印象，重則被辭職，甚至影響自己的職業(yè)生涯。但是小紅不反思自己撒謊這一行徑，反而因前領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)話實(shí)說(shuō)，記恨對(duì)方，不僅不夠風(fēng)度，更不是一個(gè)成熟職場(chǎng)人的處事風(fēng)格。
之前一學(xué)妹因個(gè)人原因，有半年時(shí)間沒(méi)有工作，但面試時(shí)，她延長(zhǎng)了在上一家公司的就職時(shí)間。不料，兩家公司老板恰好認(rèn)識(shí)，無(wú)意間聊到她，被發(fā)現(xiàn)了。學(xué)妹很誠(chéng)懇地承認(rèn)了自己撒謊，并表示歉意。這事也就揭過(guò)了。
所以，職場(chǎng)中最好不要撒任何有可能影響自己聲譽(yù)。以及職業(yè)生涯的謊，如果撒了，就要承擔(dān)相應(yīng)的后果，并且去反思。一方面去思考緩解撒謊給自己帶來(lái)的影響，另一方面也要從這件事情學(xué)到該有的教訓(xùn)，而不是怨恨揭穿謊言的人。
不管是跳槽還是初次求職，為了獲得更好的工作，或者拿到更高的薪水，適度包裝自己無(wú)可厚非。如簡(jiǎn)歷上的適當(dāng)修飾，面試時(shí)對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的適當(dāng)包裝，只要不過(guò)分，或涉及到原則問(wèn)題，并不是什么值得深究的錯(cuò)處，企業(yè)和HR也都可以理解。
但無(wú)中生有、夸夸其談、冒領(lǐng)功勞等顯然是大忌。一方面，每個(gè)行業(yè)都有各自的圈子，而且圈子往往不大，新入職公司略微做個(gè)背景調(diào)查，就能知道得一清二楚。另一方面，哪怕新公司不做背景調(diào)查，通過(guò)從之后的行為處事、工作能力等也知道你的斤兩。
之前有個(gè)朋友跳槽，找到我做一些簡(jiǎn)歷和面試方面的指導(dǎo)。我們?cè)诤?jiǎn)歷和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的包裝上最大的程度也是從1到2，且從1到2的這個(gè)過(guò)程，雖然有些工作雖然學(xué)員并非主要負(fù)責(zé)人，但他也是全程參與了整個(gè)項(xiàng)目，對(duì)流程相當(dāng)熟悉。整個(gè)指導(dǎo)的過(guò)程，從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)從0到1的包裝，我也不建議學(xué)員這樣做。
最終跳槽過(guò)程非常順利，學(xué)員也順利通過(guò)了新公司的背調(diào)。所以，跳槽適度包裝，能提高成功率，也是間接表明對(duì)對(duì)方的尊重。但這個(gè)“度”過(guò)了，就成了個(gè)人品性問(wèn)題。沒(méi)有哪個(gè)公司愿意重用品行不端的人。
一個(gè)人在跳槽過(guò)程中撒謊，無(wú)非是想借機(jī)提高自己的身價(jià)，但謊言，總有被拆穿的一天。所以與其投機(jī)取巧，甚至不惜扯謊，不如提高自己的實(shí)力，讓自己真的值這個(gè)價(jià)，畢竟自身的實(shí)力才是要價(jià)的底氣。
自身的硬實(shí)力主要包括幾個(gè)層面：
1.工作能力，主要體現(xiàn)在專業(yè)和項(xiàng)目層面
工作能力是一個(gè)人跳槽首先要被考核的，不同的崗位具體的考核具體維度不一樣，但主要體現(xiàn)在專業(yè)層面和項(xiàng)目層面。無(wú)論是在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)的工作內(nèi)容、完成項(xiàng)目情況，還是面試時(shí)被問(wèn)到的專業(yè)知識(shí)和具體項(xiàng)目經(jīng)歷，都是對(duì)這兩個(gè)層面的考核。
所以，功夫要下再平時(shí)，要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、并且在工作中多向優(yōu)秀的人請(qǐng)教，總結(jié)復(fù)盤(pán)，去提升自己的工作能力。
2.職場(chǎng)軟技能，主要體現(xiàn)在溝通、解決問(wèn)題等層面
職場(chǎng)中，不可避免的會(huì)涉及到和其他部門的合作，或者工作遇到困難要去解決。如何通過(guò)溝通達(dá)到更好的合作效果，以及通過(guò)什么樣的方法能更好的解決問(wèn)題，這些都非常重要，是職場(chǎng)必備的軟技能。
所以，平時(shí)這些方面要多思考，要通過(guò)每一次的溝通、每一次遇到問(wèn)題，不斷的去精進(jìn)自己的技能。
