企業改革中，除了企業的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業使用的合同工、臨時工、勞務派遣工等則會根據企業實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由企業承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。
企業的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統一供養的，還是企業自主招聘的，其結果都是一樣的。按照《勞動合同法》規定，企業改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合同的要素和變更事項。
1、優先保證企業編外人員就業：企業可根據需要，優先采取保證原合同人員就業的方式，調整崗位、變更勞動合同等。企業改革中，對于編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配部門使用；或者由人事部門指定勞務派遣公司服務
2、勞務派遣工由勞務派遣公司安置：勞務派遣工不直接與企業發生關系，其勞動關系在勞務派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務派遣公司進行負責。勞務派遣公司可以另行派遣到新的崗位，也可以按規定解除勞動合同關系。對于已經注銷或者破產的勞務派遣公司，則要由企業承擔連帶責任，進行補償
企業部門的改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員、勞務派遣工。
