社保對我們的重要性已遠遠不止于老有保障，病有依靠，它還是求職者們在城市長期穩定生活的前提，因為越來越多的城市將社保繳納時限作為買房買車、孩子上學的條件之一。比如說長沙，必須連續交滿兩年職工社保才具備購房資格，社保顯示“在交”狀態孩子才能在長上學等等，最近有很多朋友咨詢社保代繳的事兒，認真思考了一番，做出了幾點總結，如有疑問歡迎一起探討。

　　最近幾年，隨著互聯網技術和自媒體行業的快速發展，社保代繳的需求在提高，市場在擴大。那么問題來了，社保代繳是什么呢？社保代繳其實就是社保代理服務的，代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

　　社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。哪些人會選擇社保代繳呢？目前，自由職業有很多，比如傳統意義上的小本生意人、無主業的兼職者、作家等，還有新興的網店老板、網紅、主播、博主、視頻目前，自由職業有很多，比如傳統意義上的小本生意人、無主業的兼職者、作家等，還有新興的網店老板、網紅、主播、博主、視頻up主等，這些沒有公司幫助繳納社保的人想要在買房、教育、醫療等方面獲得利好的話，就需要找社保代繳企業。當然除了自由職業者，裸辭待業者也是社保代繳的高需求群體之一。

　　就當前來說，擁有外地戶口的裸辭待業者是無法自己繳納社保的，為了在離職過渡期不影響社保權益，也為了避免社保斷繳的情況，通過社保代繳企業解決這些問題成了大多數人的選擇。

　　上面所說的都是個人，與此同時，有一些企業也會選擇把公司社保托管給專業公司管理，在一般情況下，企業應該都有人事行政專員負責員工的社保工作，但對于一些創業型企業、小微企業、成長初期的企業來說，人事專員這個崗位其實可有可無。

　　如果設有這個崗位，企業將增加人力成本、資金成本等，人事行政專員需要花費很多的時間和精力辦理社保業務，但如果是不專業的人負責，很容易在辦理過程中出錯，引起糾紛，比如說，不會做公司社保年審，嚴重的話會導致公司后續社保基數上調百分之十個點等等。倘若沒有這個人事行政專員的話，社保業務又無法快速高效地辦理，因為企業不了解社保業務的辦理流程，當中會浪費很多時間、人力、物力等。

　　社保辦理和繳納的流程很復雜，企業需要開設社保賬戶，包括辦理社保登記證，辦理員工備案、增員、減員、調整社保基數，每年還要社保年審，了解社保政策的變化，辦理員工發生工傷、生育等社保事務。這對于創立初期，資金缺乏的企業來說較為麻煩。此外，對于只有幾位員工的公司來說，也在增加不必要的成本。為了降低企業成本，減少出錯率，越來越多的企業正根據自身發展的情況，選擇專業合規的社保代繳公司負責社保業務。

　　不僅如此，有些業務涉及地區多、范圍廣的企業也會選擇社保代繳。因為每個城市、每個區的社保政策都不同，繳費基數也不同，如果涉及到的城市、區域較多，很容易出現偏差，人力成本、崗位工資也會相應增加。