說話體現一個人的學識、性格、思維和情商，作為領導，都希望自己有良好的口才，才能在職場上提高自己的溝通能力。良好的口才，不但要不斷增長見識，擴充自己交流的廣度和深度，而且也要改掉不良的說話習慣。
低情商的領導說話常常有這四個毛病，如果想提升，一定要改正，否則下屬也會看不起你。
1、廢話太多。
有的領導不精通業務，但卻又喜歡指點一二以此來顯示自己的權威。在工作過程中，喜歡喋喋不休地干擾下屬的工作，講的卻又是外行話，有時候還要求下屬按照自己不專業的意見來執行，廢話連篇，完全是一些沒有營養沒有價值的東西。
對于專業能力強的下屬，這些領導講得簡直就是誤導性的話語，他們不但不會聽，反而覺得領導不夠資格作為自己的上級。
2、小題大做。
每次都會抓住小問題說個不停，大家都明白的道理，雞毛蒜皮的小事喋喋不休，喜歡小題大做，“這件小事看起來雖然微不足道，但……”，一番長篇大論，令人窒息。這些話對于下屬來說都是無效溝通，他們只會左耳進右耳出。
3、極端語氣。
領導性格比較典型，喜歡走極端，由此說話的時候也喜歡表達極端的看法和情緒，非黑即白，“你……就一定會……”。
每個人在完成工作的時候都有自己的解決方案，并不一定是遵照領導的意見來做才能完成。如果領導過于極端，容易引發下屬的不滿情緒，讓下屬瞧不起。
此外，領導如果自詡過高，或是總用一種居高臨下的語氣和下屬說話，也必定會讓下屬有意見。作為領導一定要注意自己說話的藝術。
