無論你面試哪家公司，你都應該明白一個道理：工作場所就像戰場，工作就像戰爭。

　　如果你想為工作場所感到自豪，我們必須掌握一些生存技能。學會避免以下幼稚的職場心理：

　　實踐智慧，找到在工作場所取得成功的途徑。

　　不愿倉促行事，不能穩定地工作

　　與現實脫節的是，剛進入職場的人在擔任同一職位不到兩三年的時間里，就理解了職業規則，感到“豐滿的翅膀”，這是一種普遍現象。他們總是覺得自己能力出眾，沒有被重用，然后乞求去。工作場所的禁忌是目標高但手低、缺乏行動和不切實際。他們不會在任何公司呆很長時間。他們并不年輕，但他們在工作中總是新的。

　　只看下面的路

　　腳踏實地地做具體工作沒有錯。但只做特定的工作，永遠只是新手的工作方式。抬頭看路,顧全大局,每天只埋頭于具體工作。缺乏對整個行業、公司、項目甚至現有工作的整體看法和規劃是許多人工作中的一個問題。這將導致一個后果——只有樹木，而不是森林。就像小李，一個程序員，從58歲的同一個城市被采訪到新公司。也許是因為專業的原因，他進入公司后就知道要努力工作，但是因為公司的整體規劃，最后他雖然優秀，卻被解雇了，只能在58歲的同一個城市找到一份新工作！

　　就像讀一本書一樣，如果你對整本書的結構和章節沒有全面的理解，你就會失去對整本書的系統把握。如果你失去了對全局的控制，你就無法驗證你的想法并優化你的工作。我們必須克服這種心態。既要注重細節,又要有跳出具體工作,著眼全局的能力。

　　看不起同事

　　達克效應，我們或多或少都有一定的優越感。我們錯誤地認為我們比實際情況要好。由于缺乏自知之明而自我膨脹、自以為是高尚的人很容易陷入自我認同，放大別人的缺點，嘲笑別人。我們很容易犯這樣的錯誤：總是以輕蔑的目光看著身邊的每一個人。

　　在工作場所，我們經常聽說沒有人能做任何事情，而且升遷得如此之快。事實上，工作場所是一個相互制衡的能量場。有些人擅長專業發展，有些人必然擅長研究人際關系。每個人都有理由以自己的身份存在。看看別人的生存方式，以專注和低調的態度接受工作場所的一切。

　　被動等待

　　有三件事你不能指望公司為你做：教你一些東西，幫助你平衡生活和工作，幫助你實現自我。不要指望組織會這么做。這并不意味著組織不會這么做。一個好的組織將幫助你做到這一點。“不要期待”意味著不要被動地等待組織。你是這些事情的主體。

　　在你的眼睛里充滿活力，在你的頭腦里有一些東西。而不是等著別人像陀螺一樣開車。他們不主動思考，也不主動找事情做。如果沒有給他們分配任務，他們會認為沒有任務。學會調用資源，而不是等待被調用。

　　上級有更少的時間，但更多的信息和資源；你有更多的時間，但信息和資源更少。溝通必須遵循兩個原則：誰缺乏資源，誰主動溝通，誰更痛苦，誰主動溝通。因此，與上級的溝通必須由您發起。

　　不要被語言暴力所激怒，不要混淆規則

　　在工作中，總會有人無緣無故地批評你的工作，卻不提出具體的問題和建設性的建議，或是一些挑起上下級關系或平行關系的言行。這種行為被稱為“語言暴力”。

　　在工作場所，人們傾向于使用這些煽動性的詞語，這些詞語很容易調動消極情緒，也很容易被激怒。工作是一種社會關系。一旦你的情緒出現在公眾面前，它首先會影響你的職業精神。沒有人會喜歡黑臉工作的人。

　　你知道，薈牛網告訴你有可能因為一種不容易表現出來的負面表情而破壞所有的工作表現。直接影響是工作中信任和親密關系的崩潰。控制情緒，管理面部表情，在發生語言暴力時自動降低反應節奏，為自己建立一個值得信賴的能量場。