最近幾年，很多人都發現各大企事業單位越來越喜歡采用外包員工。
比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎工作崗位員工全都來自第三方派遣公司;政府部門會將官方微信外包給專業的媒體公司代運營;騰訊的視覺設計、行政、開發等眾多崗位都選擇了外包的形式。
此外，阿里、小米、華為等互聯網企業也在招聘啟事中明確標出"外包崗位"。
企業選擇崗位外包是有諸多好處的：
首先，能夠使得HR更加專注于企業核心業務方面的發展。企業使用崗位外包，可以是HR從繁瑣重復的工作中解脫出來，專注于比較戰略性的工作，更好的為公司的發展貢獻自己的一份力量。
其次，是節省成本。企業的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對剩余的職員;同時，如果和其他公司合作，所取得的規模效益也會使成本降低。
最后，能夠獲得專業的指導。讓專業的人做專業的事情，崗位外包公司主要就是負責這方面的工作，在人事管理者方面肯定是要比企業要強，有專業的知識，能夠使得這些工作完成的更好。
所以說企業選擇崗位外包是非常有必要的，能夠對企業人力資源管理工作的規范性、公正性和科學性起到一個促進作用，加強員工對企業的歸屬感與認同感，更好的為公司服務。
