崗位外包其實就是指企業將公司的某個崗位上的工作部分或者是全部外包給第三方人力資源公司代為完成，比如說是新員工的入職培訓、員工的招聘、社保的繳納等等事物都可以交給崗位外包公司辦理。
企業使用崗位外包的好處和作用:
1、崗位外包有效降低企業成本支出
企業在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理，也為用人單位節約了管理成本。
2、降低招工費用
用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務)外包機構簽訂一份協議書，大部分招工事宜均由人事(勞務)外包機構辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。
3、篩選合格合適員工
通過專業的勞務外包機構招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托外包機構招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。
以我的工作經驗看，可以增加業務靈活性，比如行業變化快，應對熱點，業務發展高潮期，采用外包可以迅速支持業務擴張。
