職場中，用人單位有選擇我們的權利，我們也有選擇跟哪個領導的權利。有的人隨意跟某位領導，結果讓自己前途受到極大阻礙。

　　職場中，選領導沒有別的，就看這3點。

　　1.有成全人的胸懷

　　職場中，一個懂得成全有才華人的領導，才該是員工最該選擇的。這種領導有成人之美的胸懷，而且不會因為嫉妒阻礙下屬的發展。

　　最近跟幾位年薪百萬多的朋友聊天，他們都談及自己的發展離不開跟了位好領導。有位朋友說：“我們領導當年看著我在設計上有天賦，便主動把我引薦給上級領導，為此我比其他人有更多優勢建立自己的影響力，快速獲得升遷資格。可以說，一個懂得成全人的領導，是我發展這么迅速的原因。”

　　一個懂得成全別人的領導，會放大下屬的勢能，進而讓自己能快速發展，擁有更廣闊的前途。

　　職場中，我們盡量選擇跟能成全人的領導。如果實在找不到，也不要跟一個嫉妒打壓下屬的領導，否則你的職場沒太大前途。

　　2.有超強的能力

　　如果工作后你的領導游手好閑，懂得太少，這樣對你的發展極其不利。我們盡量找一位有超強能力的領導，在牛人的領導下我們才成長最快。

　　朋友小然由于生二胎，已經3年沒有上班，去年她很焦慮，害怕已經跟不上社會的發展。然而經人介紹，去年她找了一份保險工作，如今年收入幾十萬。

　　當我問她成長緣由時，小然說：“你知道為啥我提升這么快嗎？我是在好朋友介紹下，跟了位工作業績第一的領導。這位領導能力超強，在他手下習得了很多優秀的技能和思維模式，為此提升很快。”

　　我問：“實力強的領導難道差距這么大嗎？”

　　小然說：“當然了，比如剛上班時領導很少跟我們講具體業余，相反他會先講如何做人。保險行業，人品傳播才是最重要的，而且他會告訴我們工作流程而非具體技能，進而讓大家入職后快速學習流程范圍，快速提高工作能力。”

　　一個具備超強能力的領導，他會用科學的方法引導下屬進步，往往事倍功半。

　　3.善于聽取別人意見

　　職場中，實力再強的領導，也怕剛愎自用。如今，社會變化迅猛，一個人再強也難以掌握所有信息。由于分工的細化，一個能聽懂下屬意見的領導在未來發展更有利。

　　我在某家大型國企工作，公司總經理便是自以為是、難以聽取他人意見的人。其實，我們部門劉主任，是一個工作能力超牛的人，他經常有一些好的想法和建議，但是都被總經理駁回了。

　　那個時候，劉主任由于去外企參觀過，發現他們采取線上平臺無紙辦公，高效快捷。回來后，劉主任申請一個項目以促進公司無紙化進程，當他興致勃勃找領導后，不料被總經理駁回。

　　總經理不善于變化、難聽取別人意見，堅持己見拒絕改變，從而限制了劉主任新想法的實施及能力的開拓。最終，劉主任不得不離開了公司，去尋找更適合發展的單位。

　　職場中，如果選擇了一個不善于聽取別人意見的領導，那可謂倒霉至極，限制了個人發展。