1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業社保支出。
3、減少勞動勞務派遣公司糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
現在暫行規定中的兩年的過渡期已經過了，很多企業都有按照相關規定執行。從近幾年來看小編發現使用勞務派遣人員的用工企業也有所減少，勞務派遣服務因為暫行規定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規定。企業只能在三性崗位上使用勞務派遣人員，超過了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業有所減少。
