現(xiàn)在不少企業(yè)會直接找勞務(wù)派遣公司合作，我們也知道勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，很多派遣工在去企業(yè)上班后都是會有試用期的，后面也會涉及轉(zhuǎn)正的事項，大家都比較關(guān)心的是多長時間勞務(wù)派遣工試用期多久后可以轉(zhuǎn)正?

　　勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因為企業(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是勞務(wù)派遣公司因為編制不夠使用勞務(wù)派遣，也可能是因為企業(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。

　　根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應當嚴格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工多久可以轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用勞務(wù)派遣服務(wù)人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應人力資源服務(wù)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　用工單位使用勞務(wù)派遣的主要原因

　　1.將勞務(wù)派遣作為規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。

　　2.應對工資總額與編制控制的變通措施人力資源公司

　　3.降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

　　4.一些上市公司為了人為提高人均生產(chǎn)率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績，增強企業(yè)的融資能力。

　　5.一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動爭議產(chǎn)生的負面影響。