勞動用工和勞務用工的區別

　　勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

　　勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。

　　勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工勞務派遣公司的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

　　1、建立起新型的勞動關系，有助于保障勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。

　　2、企業使用勞務派遣用工可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工勞務派遣服務單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

　　3、企業實行勞動派遣可以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

　　我們都知道在一個公司連續工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且帶薪年休假是按照員工的累計工齡計算的，相信很多勞務派遣員工對此都是很關注，不少人都是想知道自己能不能帶薪休人力資源服務假

　　勞務派遣工的帶薪年休假向誰申請?

　　因勞動派遣關系存在三個主體：被派遣的勞動者、勞動派遣單位、用工單位。在安排勞務派遣工的年休假時應考慮以下兩種情形：

　　勞動者被派遣到用工單位期間

　　根據《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動者應當享有，人力資源公司故勞動者在被派遣到用工單位工作期間，應由用工單位安排其帶薪年休假。

　　勞動者在無工作安排期間

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數，多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，派遣單位、用工單位應當協商安排補足勞務派遣工年休假天數。