勞動派遣是由專門的勞務派遣機構，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務派遣單位、用工單位、派遣員工三方關系，那么問題來了勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?

　　《工傷保險條例》實施后，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業，依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。

　　可見，由哪一方為勞務派遣工繳納各項社會保險，是由勞務公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯派遣人員的權益。

　　關于社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞務派遣工建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受。因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。

　　為什么越來越多地采用勞務派遣形式?

　　派遣勞務用工能夠促進派遣員工的就業，能夠保障派遣員工的合法權益，同時還能夠解決派遣員工的后顧之憂。因此勞務派遣發揮出的作用是非常大的，主要體現在以下這幾個方面：

　　1、建立了新型的勞動關系，為派遣員工提供了更多的就業機會，再就業中非常重視員工的培訓工作，這對于員工的職業技能是非常有幫助的，同時還提高了員工的職業選擇能力。

　　2、勞務派遣不僅保障派遣員工的工資，同時還提高了他們的工資收入;也為企業節省了招聘的各項費用，如廣告費、產地費等。

　　3、實行勞務派遣用人單位可以根據自身發展的需求來增減派員，這就節省了用人單位勞動力的使用和管理的成本，同時企業還可以將更多的時間，拿來做好企業的其他核心工作。