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在人力資源外包關(guān)系中,企業(yè)注重對工作成果的管理

添加時間:2021-11-08 11:12:31
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  勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別?企業(yè)的用工方式很多,但日常企業(yè)常見的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。

  首先,我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。

  勞務(wù)派遣,又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃,是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同,將勞動者派遣到其他用人單位,由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

  HR是指根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理任務(wù)或職能外包,給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,較大限度地提高效率。

  二、勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。

  勞務(wù)派遣:

  1、代理企業(yè)和員工繳納各種社會保險等。

  2.代表企業(yè)和職工繳納住房公積金,并移交人事檔案和社會保險;3、代表企業(yè)勞動人事檔案。

  4.代表企業(yè)與勞務(wù)派遣工辦理解除(終止)勞動合同。

  5.招聘員工,引進(jìn)人才。

  人力資源外包:

  1.負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職手續(xù),社保開戶變更手續(xù),年檢手續(xù),外國人綜合保險。

  2.受用人單位委托,招聘派遣崗位所需的人才。

  3、代辦人員介紹、居住證、就業(yè)證手續(xù)。

  4.代理賬戶隸屬關(guān)系和檔案委托管理的相關(guān)人事程序。

  5.提供各種商業(yè)保險,福利和培訓(xùn)項目,設(shè)計規(guī)章制度,薪酬設(shè)計等。

  6.在政策和法規(guī),提供人事咨詢,調(diào)解勞動爭議。

  三,人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

  根據(jù)以上內(nèi)容,我們都可以分析看到,在派遣關(guān)系中企業(yè)注重對勞動過程的管理,用人單位直接對被派遣勞動者進(jìn)行指揮監(jiān)督和工作安排;勞務(wù)派遣公司派遣工人后不參與勞動過程。

  在人力資源外包關(guān)系中,企業(yè)注重對工作成果的管理,服務(wù)人員為承包商提供勞務(wù);用人單位不參與勞動過程,甚至不需要關(guān)心或干涉承包人使用誰和多少人。僅根據(jù)外包服務(wù)項目完成情況,按照與承包商簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。

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