国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

“找工作把錢放在首位錯了嗎”:對錢感興趣,才能掙到錢

添加時間:2021-11-08 17:36:07
瀏覽次數(shù): 0

  #董明珠稱年輕人找工作把錢放第一位#這一話題曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

  許多不知情的吃瓜群眾,還以為董明珠是建議年輕人找工作,要把錢放在第一位。

  其實,董明珠在《楊瀾訪談錄》節(jié)目里發(fā)言稱,現(xiàn)在的年輕人總將“掙錢”作為找工作的首要條件,從不思考自己能為社會做什么。

  比如,過去有大把人畢業(yè)以后去車間干活,但現(xiàn)在很多人都做不到?,F(xiàn)在的年輕求職者更喜歡做“投資”“金融”或是“工商管理”這樣的工作。

  話題一出,立馬引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

  對此,網(wǎng)友們的觀點各不相同,但是態(tài)度大都是是一分辛苦一分回報。工作就是為了賺錢,先生存,才能戰(zhàn)未來。尤其是剛畢業(yè)的第一份工作,更得談錢。

  曾在網(wǎng)上看過這樣一個事例:

  員工小周作為公司銷冠,一個季度為公司創(chuàng)造了300多萬的利潤,但最后領(lǐng)導(dǎo)卻象征性的給了8000元的獎勵,并且閉口不提年初立下的“個人銷售額超200萬,送寶馬一臺”的flag。

  因此,小周在收到獎金的第二天,便向公司提交辭呈。

  讓人意外的是,幾乎所有網(wǎng)友都一邊倒地支持他的做法。

  有一名網(wǎng)友這樣說道:“許多時候,不是員工不愿意吃苦,而是誰也不愿意一直吃「沒回報」的苦。對這種又想馬兒跑,又想馬兒不吃草的公司,越早走越好?!?/span>

  仔細(xì)想想,這話沒毛病。就像馬云說的:“員工離職只有兩個原因:錢,沒給夠;心,受委屈了?!?/span>

  員工要能吃苦,有產(chǎn)出,這沒有錯,但前提應(yīng)該是對等的薪資跟等價值的回報,而不是靠老板畫餅來欺騙員工。

  要知道,只有真金白銀的物質(zhì)激勵,才是員工努力工作的第一驅(qū)動力,也是對個人價值最好的尊重。

  另一方面,工作并非只是當(dāng)下,還有之后長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。尤其是在初入職場的階段,我們需要靠時間和體力去換取金錢回報的同時,還需要同步進行經(jīng)驗、能力和資源的積累。

  如果只是秉承“不在乎工資,只學(xué)本領(lǐng)”的理念,隨意進入低門檻行業(yè),不一定能夠積累相關(guān)資源,很有可能干得越久反而價值越低。

  心理學(xué)當(dāng)中,有一個專業(yè)名詞,叫“馬太效應(yīng)”。指的是一種強者愈強、弱者愈弱的現(xiàn)象。

  職場當(dāng)中的個人職業(yè)發(fā)展,其實同樣遵循著馬太效應(yīng)。當(dāng)你上升到的層級越高,資源越集中,機會也相對越多,之后的發(fā)展也會越來越好。

  比如薪資方面,第一份工資的薪水,往往決定著第二份工作薪資的起點。

  而公司給我們開出的底薪,通常是對于我們工作能力、資源人脈等方面的市場定價,直觀地體現(xiàn)了你的“商業(yè)價值”。

  因此,如果你的第一家公司,給你開出的薪資是3000左右,那么即便你跳到第二家公司的時候,就算按照30%的漲幅,也仍舊5000不到。

  但如果是月薪8000的工作,那么你在找第二份工作時,談到月薪上萬,相對來說會容易得多。

  另一方面,職場人的生涯發(fā)展分為線性型成長和指數(shù)型成長。

  簡單來說,線性成長是有規(guī)律且局限的加法型成長方式,這樣的增長方式,增幅相對緩慢,還很容易遇到天花板。而指數(shù)型成長則不同,它是指爆發(fā)性增長方式,隨著工作經(jīng)驗的積累,它會讓你的成長指數(shù)呈倍數(shù)增長。

  因此,如果第一份工作能夠選擇行業(yè)頭部,或是未來風(fēng)口等行業(yè)和企業(yè),那么在未來十多年的經(jīng)驗積累過程中,身價會與傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生巨大差別。

  但要是夕陽行業(yè),或是跟不上市場變化面臨隨時被時代淘汰的落后企業(yè),則有可能出現(xiàn)“工作越久,越不值錢”的尷尬局面。

  我們每一個人的職業(yè)生涯是有限的,而個人增值的黃金年齡更是只有短短十年。因此,只有選擇比別人更高的起點,拿更高的起薪,才能最大程度確保今后的長足穩(wěn)健發(fā)展。

  月薪十萬,年薪百萬這樣的目標(biāo)誰都想要,想搞錢也并不是一件讓人羞恥的事情。

  就像古話說的:條條大路通羅馬。如果我們不能一開始就選擇出生在羅馬,那么我們至少可以拼命給自己加碼。始終心懷期待,終有可以抵達(dá)羅馬的那一天。

  高薪只是表象,其背后往往是更加理想的生活方式,更合理的生活節(jié)奏,和更加飽滿的精神追求。尤其是我們的第一份薪水,也是我們職場道路中能夠借到的第一個勢,可以幫助我們邁出指數(shù)型生長的第一步。

  因此,只想搞錢不尷尬,勇于談錢不庸俗,相反,一份工作,空談情懷不談錢才是真正的耍流氓。

  這個時代會淘汰不敢談錢的人,期望未來的我們,都能乘風(fēng)破浪,勇往直“錢”。

主站蜘蛛池模板: 欧美成人精品欧美一级私黄_伦理精品一区二区三精品_黄色一区三区_中文字幕大香视频蕉无码_爱射综合_日韩av午夜_人人弄人人揉人人爱_97青娱国产盛宴精品视频 | 97超碰在线久草超碰在线观看_国产亚洲综合性久久久影院_8x最新网站入口_www.91超碰_永久免费AV无码网站国产_久久综合国产精品_超鹏在线视频_午夜窝窝 | 91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水 | 中国chinese4p交换video_中文在线天堂资源_丁香伊人_久久精品免视看国产成人_精品乱码一区二区三区四区_亚洲一区二三区_最近免费中文字幕MV在线视频1_人人插超碰 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777_嫩草影院啪啪_综合激情亚洲_首页国产精品_国产成人在线播放_欧美激情无码成人A片_成人免费av在线_欧美一区第一页 | 国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片 | 亚洲视频aaa_日本19禁啪啪免费观看www_国产一区二区三区四区www._亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你_亚洲精品50p_av无码午夜福利一区二区三区_亚洲第一免费播放区_91一区在线 | 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | xvideos在线观看_久久久青青青_日韩欧洲国产亚洲中文_亚洲国产91在线_粗一硬一长一进一爽一A级_国产毛片18片毛一级特黄_欧美国产精品三区一级一级_成人精品一区二区三区在线观看 | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | 黄视频在线观看视频_美女一级黄色_亚洲欧美成人综合_91精品国产自产在线观看_99精品视频国产精品_色视频网站在线_国产男男被猛男躁免费视频_99热精品在线观看 | 少妇内射高潮福利炮_91国内精品在线_一级毛片视频免费看_三及黄色毛片_caoporm超免费公开视频_AAA女人18毛片水真多_中文字幕一区二区三_24小时日本免费观看高清视频www | 日本不卡视频在线观看_国产精品97_亚洲国产精品黑人久久久_久久精品亚洲欧美日韩久久_亚洲AV无码一区二区三区乱子伦_欧美精品少妇VIDEOFREE720_久草日本_亚a洲v中文字幕2023 | 中文字幕无线精品亚洲乱码一区_免费一级高清毛片_高清久久久久_日韩国产欧美综合_国产精品色哟哟网站_亚洲黄色高清视频_av在线资源播放_久久乐视频 | 狠狠干影视_成人亚洲性情网站www在线观看国产_日韩在线综合网_欧美一区二区三区在线视频观看_成年免费黄色网_四虎精品在线视频_亚洲精品91在线_免费视频久久 | 国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频 | 在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小_午夜影晥_xxxxwwww免费视频_在线成人自拍视频_亚洲一区二区三区精品在线观看_久久国产36精品色熟妇_美女裸身裸乳无遮挡网站_在线看片免费人成视频播 | xvideos在线观看_久久久青青青_日韩欧洲国产亚洲中文_亚洲国产91在线_粗一硬一长一进一爽一A级_国产毛片18片毛一级特黄_欧美国产精品三区一级一级_成人精品一区二区三区在线观看 | 久久久久久久久久网_精品视频在线免费观看_亚洲av午夜精品无码专区_美女牲交视频一级毛片动态图_亚洲国产成人综合精品_浴室人妻的情欲hd三级国产_涩涩的视频_bbwcuckold精品熟妇 | 国产精品无打码在线播放_丰满少妇伦精品无码专区_亚洲综合成人一区_亚洲性猛交xxxx_全黄H全肉边做边吃奶视频_久久久久99精品成人片风流寡妇_91免费大片_欧美老妇激情BBBWWBBW | 欧美激情精品久久久久久_av中文字幕潮喷在线观看_男男高潮片免费视频_欧美91在线_欧美亚洲人成网站在线观看_91免费精品国自产拍在线不卡_国产剧情息子绝伦中文字幕_99久久免费视频6 | 日本特级_天天天天做夜夜夜做_亚洲中文字幕久爱亚洲伊人_一区二区视频播放_男女边吃奶边做边爱视频_h版在线观看_国产午夜手机精彩视频_老司机精品久久 | 国产亚洲精品hd网站_国产精品久久久久久久久久久久久_国产精品一亚洲AV日韩AV欧_久久精品亚洲综合_双乳奶水饱满少妇呻吟免费看_久久99深爱久久99精品_yellow高清在线观看免费观看视频_国产福利精品一区二区 | 男女无套内射白将在线线国语_久久精品噜噜噜成人_国产片一区二区_91污视频_69午夜视频_国产精品一区二区三区四区在线观看_一级黄色播放_av在线无码专区一区 | 男人专区_国产精品免费视频一区二区三区_黄页网站大全免费在线观看_亚洲午夜成人片在线_久久久久久久女人_一级爱爱_俺来也俺去啦久久综合网_AV无码免费永久在线观看 | 97色伦图片_美女被男人桶到爽免费网站_瑟瑟激情_国产欧亚州美日韩综合区_精品亚洲网站_亚洲youwu永久无码精品_欧美黑人又粗又大XXXX_91视频区 | 久久久久无码精品亚洲日韩_国产又粗又硬又黄视频免费着_555夜色666亚洲国产免_男人操女人免费视频_未满十八岁勿入网站WWW_日本在线有码_97精品国产一区二区三区_免费无码黄网站在线观看 | 中出欧美_中文字幕av无码不卡_怡红院成免费人视频_一区二区三区欧美大片_肉色欧美久久久久久久免费看_秋霞网一区二区_国产精品111_亚洲国产精品精品 | 日本免费黄色一级片_免费黄色毛片视频_久草色视频_欧美色综合天天久久综合精品_四虎在线免费播放_日韩毛片免费看_人人人射_免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 91久久综合_dvd无码av高清毛片在线看_国产少妇国语对白污_国产午夜亚洲精品理论片色戒_国产精品欧美久久久久一区二区_艳母在线1-6_av在线播放观看_成年轻人网站色直接看 | 在线高清无码A._国产白丝喷水视频在线观看_成人一二三区视频_婷婷丁香五月亚洲中文字幕_亚洲成色最大综合在线_亚洲天堂欧美在线_黄色片下_粗大的内捧猛烈进出少妇 | av夜夜操_夜夜骑夜夜操_大片一级_色婷在线_国产精品乱码高清在线观看免费_最新亚洲视频_视频一区二区中文字幕日韩_一区一区三区 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 美女mm131爽爽爽作爱视频_快色在线观看视频_天天躁夜夜躁狠狠躁2021西西_久久精品国产网址_欧洲一级片_精品美女_欧美性生交XXXXX无码_熟妇人妻久久中文字幕 | 国产精品久久一_国产乱码精品一区二区三区黄瓜的功能_亚洲一区二区三区色_国产成人综合精品三级_激情久爱免费视频在线_在线天堂中文最新版_久久草在线精品_免费观看黄网站 | 国产00高中生在线无套进入_免费A级毛片18禁网站_91超级碰_欧美69视频在线观看_欧美日韩一区二区视频在线观看_亚洲自拍偷拍免费视频_欧美精品播放_国产一区二区三区麻豆 | 18av在线播放_999亚洲国产996395_久久视讯_国产精品久久久久久99_欧美性19_欧美亚洲韩国国产综合五月天_玩弄CHANEL妇熟女_起碰免费公开97在线视频 | 久久久久久久女女女又又_91在线精品_狠狠色伊人亚洲综合网站色_99超碰在线播放_成人精品视频在线观看不卡_免费日韩在线观看_超级乱婬av片_亚洲成人精品一区二区 | 能直接看av的网站_国产精品a免费一区久久网址_中国黄色一级毛片_看国产毛片_丁香五香天堂网_四虎1515hh丶comblacked_欧美日韩精品一区二区在线观看_最近在线更新8中文字幕免费 | 色综合伊人色综合网站_国产久草在线观看_国产一级α片_久久久视频精品_日本xxxx娇小_亚洲精品v日韩精品_特级欧美牲交a欧美在线_特黄特色的大片观看免费视频 | 91精品国产乱码麻豆白嫩_av老司机俺来也_四虎大片_少妇久久久久久人妻无码_992人人tv香蕉国产精品_欧美bbbb内谢_av免费观看在线观看_欧美人与禽zozzo性伦交 |