大家在工作生活中，或多或少都會接觸到勞務派遣。這是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
實行勞務派遣后，實際用工企業與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動派遣公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
企業采用勞務派遣的好處
對企業來說，采用勞務派遣這種用工形式，具有非常大的優勢：
1、可以降低招聘成本
企業采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務公司，所有招用事宜均由勞務公司辦理。
2、可以降低管理成本
采取用勞務派遣型用人方式，用人單位就可從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營，在人力資源成本上只需要核算勞務費支出，大大降低了管理成本。
3、用人方式比較靈活
從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員。同時企業可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業編制不足的問題。
4、一定程度上規避承擔勞動爭議的責任
勞務派遣制度有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險，一旦發生爭議，被申訴對象往往是派遣公司，少數情況下才連帶用人單位。因此，這就部分規避了用人單位承擔勞動爭議的責任。
勞務派遣好處這么多，為什么對企業來講還是把雙刃劍？
企業采用勞務派遣存在的問題
勞務派遣雖然為企業省去中間的培訓等環節，降低了用工成本和用工風險，但依然存在著許多影響企業發展的問題：
1、員工對企業缺乏歸屬感
派遣員工不是用工單位的員工，而是與勞務派遣公司建立勞動關系的員工，所以，用工單位對他們來說，不是自己的工作單位。而且，與正式員工相比，勞務派遣工從事的大多是臨時性、輔助性、可替代的工作，所以，他們對用工企業缺乏歸屬感，經常也比較頻繁，離職率較高。
2、企業面臨許多法律風險
勞務派遣公司如果不按時足額發放工資、不給員工購買社保或員工自己不愿購買社保等，如果形成糾紛，用工企業需要承擔連帶責任的。同樣，在工傷賠償、離職補償上，用工企業也要承擔連帶責任。
任何事物的發展都具有兩面性，“勞務派遣”也不例外。但總體來講，企業采用勞務派遣這種形式“利”遠遠大于“弊”。
