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為什么說企業采用勞務派遣利大于弊?

添加時間:2021-12-08 10:59:19
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  大家在工作生活中,或多或少都會接觸到勞務派遣。這是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

  實行勞務派遣后,實際用工企業與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》,勞動派遣公司與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。

  企業采用勞務派遣的好處

  對企業來說,采用勞務派遣這種用工形式,具有非常大的優勢:

  1、可以降低招聘成本

  企業采用派遣用人方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只要把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務公司,所有招用事宜均由勞務公司辦理。

  2、可以降低管理成本

  采取用勞務派遣型用人方式,用人單位就可從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,集中精力搞好生產經營,在人力資源成本上只需要核算勞務費支出,大大降低了管理成本。

  3、用人方式比較靈活

  從派遣員工中選招單位后備員工,比從社會上招聘,更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員。同時企業可根據生產經營需要,隨時要求派遣公司增減派員,有利于增強用人的靈活性,同時也可解決有些企業編制不足的問題。

  4、一定程度上規避承擔勞動爭議的責任

  勞務派遣制度有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險,一旦發生爭議,被申訴對象往往是派遣公司,少數情況下才連帶用人單位。因此,這就部分規避了用人單位承擔勞動爭議的責任。

  勞務派遣好處這么多,為什么對企業來講還是把雙刃劍?

  企業采用勞務派遣存在的問題

  勞務派遣雖然為企業省去中間的培訓等環節,降低了用工成本和用工風險,但依然存在著許多影響企業發展的問題:

  1、員工對企業缺乏歸屬感

  派遣員工不是用工單位的員工,而是與勞務派遣公司建立勞動關系的員工,所以,用工單位對他們來說,不是自己的工作單位。而且,與正式員工相比,勞務派遣工從事的大多是臨時性、輔助性、可替代的工作,所以,他們對用工企業缺乏歸屬感,經常也比較頻繁,離職率較高。

  2、企業面臨許多法律風險

  勞務派遣公司如果不按時足額發放工資、不給員工購買社保或員工自己不愿購買社保等,如果形成糾紛,用工企業需要承擔連帶責任的。同樣,在工傷賠償、離職補償上,用工企業也要承擔連帶責任。

  任何事物的發展都具有兩面性,“勞務派遣”也不例外。但總體來講,企業采用勞務派遣這種形式“利”遠遠大于“弊”。

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