又到了一年一度人才高度流動(dòng)的熱季，很多人都想在這匯報(bào)總結(jié)，暢想未來之季，重新思考自己的職場(chǎng)走向。

　　于是，一部分人跳槽，一部分人維持原態(tài)。人各有志，各走其道，追求各自的價(jià)值。

　　大學(xué)生王麗，今年剛畢業(yè)，在完成一段說走就走的旅行后，因居家隔離，讓自己的求職計(jì)劃處于擱淺，這不想趁著各單位年底人員流動(dòng)，想重新謀劃一份工作。

　　王麗先在網(wǎng)上發(fā)出求職信息，并通過線上面試了好幾家公司，只有一家公司人力資源通過微信與其達(dá)成協(xié)議，談好薪資和入職日期。但就是沒發(fā)offer，所以王麗猶豫了，不知道自己該不該去。

　　我認(rèn)為，去不去完全要看你的實(shí)際情況。時(shí)下，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普遍應(yīng)用，招聘實(shí)時(shí)升級(jí)，隨著環(huán)境相應(yīng)地實(shí)行起了線上面試渠道。

　　很多公司會(huì)在網(wǎng)上面試，有的公司更是利用電話、視頻等方式來對(duì)員工進(jìn)行招聘。當(dāng)然也有一些公司只是簡(jiǎn)單地通過微信與求職者進(jìn)行文字式的溝通和交流。

　　對(duì)于這種網(wǎng)上面試，一般雙方都是談好了薪資和入職的相關(guān)條件，形成一種口頭約定。這種情況下，公司根本就不會(huì)發(fā)什么Offer。

　　對(duì)于這種公司值不值得去的問題？我認(rèn)為應(yīng)該變相客觀地去看。

　　我是80后，剛畢業(yè)時(shí)，正是計(jì)算機(jī)盛行的時(shí)期。那時(shí)候，我找工作都是直接去公司和老板進(jìn)行面對(duì)面的洽談，從來也沒有簽過什么合同，都是老板現(xiàn)場(chǎng)與求職者講好條件。如果兩方都愿意，就直接談好月薪、獎(jiǎng)金、提成，一個(gè)月上幾天的班，休息幾天等問題，然后就開始工作了。

　　當(dāng)然，這種求職成功的公司也都是一些小公司，工作一般都屬于臨時(shí)性的。一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了積累經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)選擇這種容易找工作的公司。因?yàn)樵谶@種公司上班、辭職都很方便。只是鍛煉的機(jī)會(huì)，為自己將來找個(gè)好工作打基礎(chǔ)。

　　所以這種不正規(guī)的公司也不會(huì)對(duì)你個(gè)人的發(fā)展有什么限制。

　　任何事情都有兩面性，它在方便你的同時(shí)也會(huì)有影響你的一面。這種小公司因?yàn)橐话愣紱]什么勞動(dòng)合同，所以無法保證你作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　一般正規(guī)的公司，如大型的合資企業(yè)、私人企業(yè)、國(guó)企，國(guó)家政府單位，這些單位都會(huì)按勞動(dòng)法，正規(guī)的簽合同，什么五金等福利。因?yàn)檫@樣做不僅能保證公司的利益，更能給公司做好宣傳，提升公司的影響力，而且也能保護(hù)員工的基本權(quán)益。

　　現(xiàn)在，找工作難，競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，很多年輕人在找工作時(shí)，也不太注重什么合約、合同，都是以口頭協(xié)商為主，在達(dá)成條件后直接就去單位上班了。

　　我表弟高中畢業(yè)后，就上了一家中專學(xué)校，學(xué)的是制版技術(shù)，他畢業(yè)以后就被推薦到南方的一家制版廠工作，他說他找工作從來都是熟人介紹的，根本沒有簽過什么合同，都是與介紹的人說好工資和績(jī)效，然后就直接去廠里上班了。

　　雖然他們沒有簽合同，但是大家在行業(yè)里都有約定俗成的規(guī)定，就是工資要壓一個(gè)月，如果你要離職，也需要提前一個(gè)月說好。

　　這種工資扣壓一個(gè)月的規(guī)定，無形中就是對(duì)員工福利的影響，但是因?yàn)槟愎ぷ鳑]有簽合同，所以無法保證你作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　這樣的情況雖然找工作方便，上崗容易，但是也容易出現(xiàn)一些差錯(cuò)，有的公司就利用沒有合同的便利，在發(fā)工資時(shí)，相應(yīng)的減少或者克扣員工的獎(jiǎng)金，使員工的權(quán)利得不到保障。