在職場中，有些人總是唯唯諾諾，工作中什么事情都聽從領導的安排，領導讓做什么就做什么，毫無話語權。

　　聽從領導安排是很正常的，畢竟領導是負責安排和統籌工作的，可是有些同事，不僅對領導如此，對身邊的同事也是如此。

　　小章已經在公司工作快3年了，工作上還是沒有一點主動權，領導和同事也都不太喜歡叫他，還經常嫌棄他工作能力差。

　　按理說，已經工作3年，在工作上已經積累了足夠多的經驗，在處理工作事情的時候，多少都會有一些主動權。

　　可是小章卻像一個初入社會的職場人，什么事情都聽別人的，完全沒有主動權。

　　工作上，領導安排什么就做什么，從來不會主動做任何事情，就像是一個撥浪鼓一樣。遇到一些比較難或者需要做決定的事情，自己也不思考，總是想著問別人，想直接得到結果。

　　同事們看他這樣，都覺得他很好欺負，因此有什么自己不想做的事情就安排給他，有時候端茶倒水、帶午飯買咖啡、取快遞打印文件等等，一些雜七雜八瑣碎的事情，都會使喚他去做。

　　日子久了，大家都習慣了，似乎這些事情也成了小章工作的一部分，每天被呼來喝去，領導同事都使喚他，在工作方面毫無作為。

　　在職場上，如果是工作時間短、沒有經驗遇到這樣情況是很正常的，可是已經工作這么久，卻還是如此狀態，經常被人使喚，就要反思自己了。

　　遇到這種情況，很多人不知道怎么改變，多數人要么順從，要么就是選擇逃避，直接辭職，可是如果不從根源解決問題，這種被人使喚的狀態就會一直持續下去。記住這三點，幫助你改變自己的狀態。

　　積累經驗，提升能力

　　很多人一直處于聽從別人安排的狀態，是因為自己的工作能力比較差，經驗不足，才會事事都聽從別人的安排。

　　造成這種情況的原因，一方面是因為自己不會思考，習慣性“衣來伸手飯來張口”的狀態，才導致在工作中沒有任何成長。

　　另外一方面，可能是工作環境造成了，大家安排你做的是事情，都是不需要任何門檻的，操作簡單沒有難度的事情，接觸不到有價值的工作。

　　不管是什么原因造成的這種情況，工作中要帶有學習態度，去學習別人的經驗，看別人如何處理工作。

　　在職場，沒有人會手把手帶著你學習，要多觀察，主動學習，這樣才能夠進步和提升。

　　如果，在工作中成長和提升的很慢，那么也可以利用下班的時候，報名參加一些課程，加強自己的專業技能，提升自己的工作能力。

　　當你的工作能力得到提升，經驗越來越多，在工作中能夠處理的事情也會隨之增多，就會逐漸掌握工作主動權，負責一些工作內容。

　　經驗積累和能力提升并非一朝一夕，要多學習和實踐，才能逐漸變得越來越強。

　　學會拒絕，贏得尊重

　　很多人不會說“不”，覺得拒絕別人會影響兩個人的關系，常常礙于情面，不好意思拒絕，結果導致同事什么事情都找你，甚至各種使喚你。

　　其實，同事之間相互幫助，幫是情分，不幫是本分，拒絕別人是自己的權利，當覺得為難的時候，就要拒絕對方。

　　每個人都有自己的原則和底線，不要讓同事一而再再而三地突破你的底線，這樣同事只會變本加厲的欺負你。

　　拒絕同事不合理的要求，不管是直接拒絕，還是委婉地為自己找借口，即使會影響到兩個人的關系，也不要讓對方觸碰到你的底線。

　　當你沒有原則和底線的時候，別人也不會尊重你。所以，如果遇到同事需要幫忙的，你不愿意幫助，即使你無事可做，也可以拒絕對方。

　　學會拒絕并不難，只要你嘗試著拒絕對方一兩次，對方也就不會經常使喚你，什么事情都麻煩你了。

　　同事之間的幫助是相互，這樣才能夠一起成長，而不是毫無底線的經常幫別人做事情。

　　提升信心，做出成績

　　在職場中，相比過程領導更加看重的是過程，因此，提升自己的信心，做出一定的成績，能夠讓你在職場獲得更多的關注度，同時，也可以有話語權。

　　很多人，在職場上對領導言聽計從，私下也事事都詢問同事，很明顯是對自己的能力不夠自信，總是擔心自己做錯事情。

　　人非圣賢，孰能無過。每個人是不會犯錯的，只要在錯誤中總結經驗，吸取教訓，就可以更快地成長，提升的會更快。

　　要對自己有信心，主動嘗試做一些挑戰，在崗位職責范圍內，多做一些工作，多思考，做出自己的成績。

　　當你做出了成績，領導看到你的工作能力，自然在職場的話語權也會提升，也會得到領導的重視。

　　當你有話語權，工作能力變強，同事就不會隨意地使喚你。每個人都有自己的工作任務，不要為了幫助別人犧牲自己的時間，該拒絕別人的時候，就要果斷拒絕。

　　先提升自己，加強自己的職場話語權，學會拒絕同事的不合理要求，做好自己的本職工作，相信你在職場上會越混越好