開開心心去面試，結(jié)果被面試官一個問題問得啞口無言，這種情況你是否遇見過？回到家里一拍大腿：「哎呀！當(dāng)時我說XXX就好了！」，像吵架吵輸了一樣委屈。

　　有時候回答不上來面試官的問題，不是因為你能力不行，而是面試官提問的角度太刁鉆，防不勝防??！為了不讓大家因為經(jīng)驗生疏而錯過了自己心儀的崗位，今天我們就來看看如何回答面試中那些比較刁鉆的問題

　　問

　　1.你為什么想來我們公司工作？/為什么選擇我們這家公司？

　　無效回答：因為我投了那么多公司，就你們家叫我來面試了呀！

　　這位候選人不要這么直接嘛。這個問題其實很多公司都會問，看上去平平無奇，但內(nèi)涵乾坤。

　　因為去面試之前查一下公司相關(guān)信息是面試準(zhǔn)備的標(biāo)配，但是查什么就顯得尤為重要。比如說，你只是查了一下這個公司的大概產(chǎn)業(yè)規(guī)模，然后大聲地回答：「因為我覺得你們公司很大，來你們這里很有前途！」，是不太建議的。

　　如果可以，請盡量查詢一些和自己職業(yè)規(guī)劃更相關(guān)或更詳細(xì)的信息。比如公司發(fā)展階段、行業(yè)競爭力、發(fā)展環(huán)境等。

　　參考性有效回答：公司本身的科研開發(fā)環(huán)境很吸引我/貴公司正處在高速發(fā)展階段，尤其在XXX方面，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。

　　回答什么不是最重要的，最重要的是你要讓面試官覺得第一，你做了充分的準(zhǔn)備，說明你對這次機會有一個認(rèn)真的態(tài)度；第二，你真的很想來這家公司工作，很珍惜這次機會。

　　問

　　2.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?/談?wù)勀氵^去做過的成功案例/談?wù)勀氵^去的工作中遇到的困難，你是怎么解決的

　　無效回答：加入貴公司，就是最讓我驕傲的事情。

　　馬屁雖響，不要多拍。

　　這個問題的關(guān)鍵點在于你的這個案例，無論是成功的還是失敗的，都應(yīng)該和你要應(yīng)聘的工作崗位有強關(guān)聯(lián)。講清楚來龍去脈和自己在其中發(fā)揮的作用，可以按照「做了什么？結(jié)果如何？從中學(xué)到了什么？」這樣的模式來講述。

　　切忌捧殺自己，你有多大能耐其實面試官大概是有估計的，更不要說如果人家開始做背調(diào)，臉給你打得啪啪響。

　　參考性有效回答：我曾經(jīng)參與策劃/主持了XX活動，我在其中擔(dān)任XX，幫助團隊實現(xiàn)了XX目標(biāo)，雖然中間出現(xiàn)了一些XX小插曲，但是我通過XX方法將其解決，保證了活動的順利進(jìn)行。從那次活動中，我也學(xué)到了XX，避免以后出現(xiàn)類似狀況。

　　問

　　3.你從前一家公司離職的原因是什么？/你為什么離開上一家公司？

　　無效回答：就是不想在那里做咯/錢給的太少。

　　HR問這個問題，主要是想看一下候選人的核心訴求，再順便看看你從上家公司的“離職原因”會不會影響接下來你可能面對的工作。

　　鑒于大部分人離職的原因都不是很正面，所以在回答這類問題的時候首先就是不要慌、保持冷靜，你越慌越顯得你是在撒謊。其次，不要把“離職原因”說得太詳細(xì)、太負(fù)面，比如上班太辛苦、人際關(guān)系太復(fù)雜、公司不重視人才、老板是個小可愛等等。當(dāng)然，你也不要回避回答這類問題，企圖劃水過關(guān)，比如想換換環(huán)境、個人原因等比較模糊的回答，有時候效果會適得其反。最后，離職理由千萬不要涉及自己的負(fù)面人格特征，比如不誠實、懶、缺乏責(zé)任感、脾氣大等，曾經(jīng)有候選人因為說自己性格慢熱，而與大客戶經(jīng)理的崗位擦肩而過。

　　所以，對于這個問題的回答除了真誠以外，最主要的是要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，提出一些不會直接影響本職工作的原因。

　　參考性有效回答：在工作的這幾年我不斷思考，自己的長處與職涯目標(biāo)究竟為何。我在XX公司時統(tǒng)籌規(guī)劃了XX活動，達(dá)成了XX目標(biāo)，讓公司營業(yè)額增加了X%/吸引了XX人參加，有X%轉(zhuǎn)換成了我們的會員。而我認(rèn)為自己能夠在______領(lǐng)域發(fā)揮所長，而這也是我懷抱熱情且擅長的領(lǐng)域。因此我非常希望能夠得到貴公司所提供的工作機會。

　　問

　　4.除了本公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司？/目前手里有沒有其他的offer

　　無效回答：我就喜歡你們公司，所以就只來你們公司應(yīng)聘了。

　　你以為這么說會感動HR？不，沒有HR會相信有人只去面試一家公司。而且，這道問題的坑很可能就在于你回答有或是沒有都是錯的。

　　一個人手里拿的offer數(shù)量，某種程度上可以掛鉤他的能力或者說在招聘市場上的熱度。但是，如果你手上的offer明顯好于你正在應(yīng)聘的崗位，比如薪資超過很多，那HR就不得不考慮招聘你的成本問題。如果去了很多家公司面試，但是公司所屬行業(yè)或面試崗位的相關(guān)性不是太高，HR也許會認(rèn)為你并沒有一個明確的目標(biāo)，說不定這次面試也是海投。

　　如果你手里沒有offer，而且無業(yè)狀態(tài)比較久了，那HR很容易會懷疑你是不是因為能力不行而找不到工作。

　　所以，回答這類問題，只要說出1~2家行業(yè)內(nèi)知名度比較高的公司即可。如果自己手里沒有offer也不需要編個offer欺騙面試官，你可以說自己這段時間一直在學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識、參加培訓(xùn)，希望可以更好地服務(wù)于下一個崗位。

　　參考性有效回答：我手里有XX公司和XX公司這兩家的offer，但是我還是比較傾向于加入貴公司工作。因為我覺得貴公司所提供的崗位在XX方面是我所擅長的，我可以在XX方向為公司創(chuàng)造更大的價值。

　　問

　　5.你的期待薪資是多少？

　　無效回答：您看著給就行/當(dāng)然是越多越好

　　當(dāng)然，每個人都希望自己的薪資越多越好，但是你這樣告訴HR就等于在跟他們說，這個行業(yè)的薪資水平你完全不了解，并且來之前也沒有做調(diào)查。

　　其實除了一部分秘薪的企業(yè)，現(xiàn)在大部分公司在發(fā)崗位的時候是有薪資范圍的，大家下意識就會覺得薪資范疇的最低點就是企業(yè)能夠給的待遇，這句話對也不對。

　　企業(yè)確實希望用這個薪酬范圍的最低點招到符合他們需求的人才，但是如果你認(rèn)為自己的能力是要超過崗位基本需求的，或是可以為公司創(chuàng)造更大價值，可以適當(dāng)在最低點處提升10%~20%。

　　當(dāng)然，對于工資面談的企業(yè)，你可以先去查詢一下同行業(yè)、差不多規(guī)模的企業(yè)中，同類別崗位的薪資大概是什么水平，用來做以參考。如果你什么也查不到：

　　參考性有效回答：薪水確實很重要，但這不是我最看重的部分，我更期待加入一家能夠長期發(fā)展的公司。我們可以先確認(rèn)事情，如果您覺得我是合適的人選，我們再來談薪資也不遲。

　　問

　　6.為什么你這么久還沒有找到工作？

　　無效回答：我出去旅游了剛回來/我想休息一段時間再上班/一直找不到合適的工作

　　問這類問題，HR心里大概率會有2種想法：他這么長時間沒上班，業(yè)務(wù)能力還行不行？他這么久都不上班，以后來我們這會不會說走就走？

　　所以你就可以從這兩方面打消HR的疑慮，業(yè)務(wù)能力方面可以體現(xiàn)出自己并不是因為業(yè)務(wù)能力不行而找不到工作，空了這么久也是想趁這段時間給自己充充電；穩(wěn)定性方面可以體現(xiàn)出自己不是找不到工作，而是沒找到適合自己的。最主要的是，候選人應(yīng)表明自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，并不是眼高手低、對崗位的要求過高，或者找工作方法有問題。

　　參考性有效回答：這段時間也有一些工作可以選擇，但我本人并不是很滿意，我還是想耐心的找一份各方面都比較滿意的，可以長期做的工作，而不是隔三差五的跳槽。

　　其實，無論面試官問你什么樣的問題，他們都是想通過這些問題來獲取他們想要的信息，看看你是否符合他們所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)，但有些話并沒有辦法直接向候選人提問。比如說，你是不是一個對工作有責(zé)任感的人？你是不是一個能夠吃苦的人？你有沒有可能對公司造成什么潛在威脅？

　　面試官是不可能直接問你，你會忠誠于這家公司嗎？你會在這里長做嗎？你是個好人嗎？因為即使問了這些問題，你的答案也會像前程無憂上的好工作一樣顯而易見。所以他們只能從側(cè)面向你提問，希望可以通過一些套路來獲取你的信息、意向。當(dāng)你下次再遇到奇怪的面試問題時，請靜下心來想一想，面試官到底是想了解自己哪方面的信息呢？這一點想明白了，幾乎不會再有什么面試題可以難倒你。