國有企業里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業的合同制工作人員。經過國有企業改革之后，其實現在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以這些編制外的員工就是臨時工，也就是國有企業有時候用工忽然性增加，因此臨時招聘的一些工作人員，這些工作人員流動性較強。
國有企業大部分都是比較大型的企業，這些企業每年的工作任務會十分多，因此用工的時候，會因為臨時工作量的大幅度增加，需要一些臨時工來解決勞動問題！所以現在國有企業內有很多的編外員工，也是一個很正常的事情，畢竟這些臨時性的工作，很可能就能夠結束，因此企業會需要一些臨時工，同時這些臨時工也會隨時的離開企業！
根據現在的用工相關規定，對于臨時工來說，他們幾乎沒有什么保障！所以未來國家將會出臺一系列的臨時工權益保護辦法，這將會促進臨時工的個人權益。臨時工對于每一個企業都十分重要，國有企業也不會例外！
勞務派遣可以降低企業的用工成本（派遣工的待遇可能低于企業職工的待遇）和用工風險（派遣工的工傷等責任由勞務派遣公司承擔），因此，只要錄用派遣工的手續合法，就屬于企業的用工自主權、不存在違法問題。
