HR的職能分六大板塊，崗位也比較多，每一個崗位所需的性格特質也是不一樣的。
招聘崗——細膩理性
做招聘的HR，需要和人打交道，對人際交往和溝通能力的要求較高，不僅情商要高，還要有敏銳的洞察力，能夠通過求職者的行為表現、言談舉止來準確判斷，為公司招到合適的人才。
性格要求：細致入微，足夠理性。
培訓崗——活潑外向，邏輯清晰
主做培訓的HR，要時刻充滿激情與活力，能調動受訓人員的熱情，把培訓氛圍活躍起來。培訓前做好需求分析，培訓中要能夠把控現場，培訓后要做總結分析。
性格要求：有趣好玩，思維縝密。
薪酬績效崗——謹慎細心
做薪酬績效是最考驗HR能力的，要綜合經濟大環境、行業背景、公司戰略目標等多方面信息才能制定出適合企業發展的薪酬體系和績效體系，這中間涉及到很多數據分析處理工作，更多是和“事”打交道，不能有一點差錯。
性格要求：善于統計分析，細心踏實
勞動關系崗——精于溝通
現在和以前大不同，員工的法律意識越來越強，做企業勞動關系的HR也不是簡單的辦理入職、轉正、離職手續，他們需要結合勞動法和勞動合同法，完善公司的制度和流程，填補法律空缺。萬一出現勞動糾紛，還得積極去應對，把問題解決好，把公司的損失降到最小。
性格要求：擅長溝通，嚴肅苛刻
HR的幾大模塊其實沒有很嚴格的性格排斥，想做HR的朋友，選對適合自己的模塊就好了。
