企業采用勞務公司派遣勞動者解決企業就業問題，是目前企業采用困難的有效解決辦法，但使用勞務派遣時，企業必須注意幾個事項。此外，進行勞務派遣時必須遵守一些規定，但很多企業不太了解，下面這些事你需要了解到的。
勞動派遣這類用工形式只有適用“暫時性、輔助性、代替性”的職位。勞務派遣作為特殊的雇傭方式，只能在特定的崗位使用，但是很多企業不了解這一點，盲目使用派遣勞動者，勞動法中勞務派遣勞動者的崗位有明確的規定，所以企業不能盲目使用。短暫性職位是指續存時間不超過6月的崗位，輔助崗位是為關鍵崗位服務項目的非關鍵崗位。輔助職位是指為主要業務職位提供服務的非主要業務職位。對于服務性職位公司必須經職工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工代表公平商議后明確，并在勞動力企業內公示公告。企業違反“輔助性”崗位確定手續，使用勞務派遣勞動者，人力資源社會保障行政部門責令糾正，給予警告。因此，給勞務派遣勞動者造成損害的，企業有責任賠償勞務派遣勞動者。
代替性崗位就是指公司的員工因脫產研究生、假期等緣故沒法工作中的一定期內內，能夠由別的派遣工取代工作中的職位。
