筆者認為：其實在職場中，有很多新人都希望自己能夠快速成長，變得更加成熟一些，盡快得到領導認可，但是往往這些年輕人沒有吸取以下這三個教訓。
第一、和同事以及領導展開慘烈的競爭
有些年輕人學歷雖然很高，但是他們卻不懂得人際關系的維護，在公司團隊中會跟領導同事大打出手，其實每個員工在和同事工作的時候都會有利益糾紛，這不是你想躲就能躲開的，如果你并不愿意承認，也并不愿意跟領導友好相處，你會發現你和領導關系會變得越來越差，所以每個年輕人在公司工作千萬不要直接的跟領導競爭，只有在公司里逐漸的去施展自己的能力，你才能夠在以后的工作中挑大梁。
第二、貿然地作出選擇
其實大家在找工作的時候，會發現有些公司他們給予員工非常高的薪水以及福利待遇，而員工們也甘愿留在公司里熬夜加班，在職場打拼就是老板發工資，而員工應該努力的去執行，但是也有很多年輕人自主選擇，他們卻并不知道自己選擇是錯誤的，而且在職場中，他們也并不愿意去理解領導和上級的需求，那么就很難在公司里爭取到更好的機會和資源。
第三、總認為自己得到不公平的待遇
當然，也有很多職場人士在公司里，他們沒有及時調整好自己的心態，跟領導相處，或者是跟同事合作的時候，更不愿意想方設法去提升自己的價值，那么在工作多年后，這些員工成為了老員工，他們總是一味的索取，最后只能被領導所拋棄。在公司里也不會得到同事的尊重，因為你在執行繁瑣和高難度工作的時候，根本就不想著跟他人合作，在團隊中同事們便會逐漸的孤立你。
