由于公司業務量不斷擴大，現有在職人員無法滿足業務需要，需要擴大招聘。眾所周知，本月已經是招聘淡季，旺季已經過去。雖然剛畢業的學生已經出來了，但這并不適合我們的企業。

　　公司需要招聘有相關經驗的人員，領導每天都在催促我招聘。我只能盡量每天找簡歷和打電話。要有一份合適的簡歷并不容易。要么面試官站起來，要么領導認為這不合適。一個周末，我遇到了五六個人，能夠進入工作崗位的概率很低

　　領導認為招聘進度很慢，于是四處找朋友詢問有效的招聘渠道。我朋友推薦了一個獵頭招聘網站，領導讓我馬上聯系。聯系我后，我向領導匯報對方費用太高，性價比低。領導為這筆錢感到苦惱，擔心這筆錢不會花掉。他只是把罐子扔給我，讓我決定是否使用獵頭。

　　這并沒有讓我進退兩難。思考了一會兒之后，我再次聯系了獵頭公司，告訴公司，這次不會考慮購買獵頭服務。將來有機會合作時，我會再次聯系。相比之下，我寧愿冒犯獵頭，也不喜歡領導獵頭不禮貌地問我們為什么不考慮合作以及我們如何解決當前的招聘問題。

　　帶著堅定的態度和強烈的語氣，我直接置之不理。然后獵頭又給我發了一條短信，說同齡人的招聘效果肯定不好。無論是線上招聘還是線下獵頭服務，要么價格比他們高，要么簡歷質量差，都不如他們公司好。這是對同齡人的明目張膽的誹謗，一點也不忌諱。

　　本來我想反駁他，因為我招聘的員工是從那些他認為效果不好的渠道招聘的，有幾名員工順利地成為了正式員工，得到了領導的賞識。然后我認為沒有必要挑戰他。讓他走吧

　　顯然，獵頭不是一個聰明成熟的獵頭。在客戶面前，他只會誹謗對手，抬高自己，認為這樣可以說服客戶與他們合作。事實上，這是最愚蠢的行為?？蛻舨粫邮芩?，而是會拒絕它。

　　因為他可以在客戶面前誹謗競爭對手，他也可以在競爭對手面前誹謗客戶，這是毫無疑問的。顧客不是傻瓜。他們有自己的判斷。誰敢與喜歡誹謗他人的人合作

　　而且，產業圈是一個很小的圈子。同齡人上下打量，每個人都知道是誰。我們都知道哪些競爭對手做得好，哪些做得不好。有時候獵頭們不必為了一張小名單而得罪圈內的一群人。

　　學習對手的長處，彌補自己的缺點，這是正確的態度。市場就像一塊大蛋糕。每個人都想占有它，這是很正常的現象。同行可以共享資源，互相幫助，或者等價交換，公平競爭，不耍手段。

　　當華為進入海外市場時，海外市場還是一片空白。華為本可以迅速占領市場并成為領導者。但任正非沒有這樣做。他把產品價格定得很高，希望其他企業也能進來，共同開拓海外市場。在良性競爭中，華為憑借卓越的產品技術贏得了良好的口碑，在業界脫穎而出。還有競爭對手的幫助。

　　薈牛網告訴你如果你尊重你的對手，你的對手也會尊重你。我們互相支持，互相實現。任何人都離不開任何人。不要夢想孤獨。光是戰斗的力量太弱了，無法重擊。逃跑是很尷尬的。只有借助外部力量和團結，我們才能日益繁榮。