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職場(chǎng)技能只能在下班后培養(yǎng)嗎?

添加時(shí)間:2022-02-25 17:49:57
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  職場(chǎng)技能只能在下班后培養(yǎng)嗎有幾次我回到母校演講。每次都有學(xué)生問(wèn)我,當(dāng)我還是學(xué)生的時(shí)候,我能培養(yǎng)什么能力?根據(jù)薈牛網(wǎng)小王作者自己的經(jīng)驗(yàn)和觀察,我們發(fā)現(xiàn)有三個(gè)機(jī)會(huì)可以幫助你更快地進(jìn)入工作環(huán)境,展示你的專長(zhǎng),甚至更快地獲得獎(jiǎng)勵(lì)或晉升

  1。文件處理能力

  15-20年前,擁有基本電腦技能的人并不受歡迎,但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很方便,一個(gè)人,一部手機(jī);即使是多臺(tái)機(jī)器隨著各種信息服務(wù)的出現(xiàn),基本的文書技能已經(jīng)成為每個(gè)畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)。你可能會(huì)想,這不就是開篇、打字、寫作和發(fā)電子郵件嗎?每個(gè)人都會(huì)。奇怪的是

  鑰匙在這里。能夠使用并不意味著你能很好地使用它。能寫并不意味著你能寫得好。有些人在文檔中使用三種字體,布局混亂。他們認(rèn)為這是家里一個(gè)毛茸茸的孩子踩鍵盤做的;正式的電子郵件就像與好友聊天的短信一樣隨意。有很多錯(cuò)誤的詞語(yǔ),冒犯客戶和失去訂單。。。類似的事情層出不窮。雖然這些不是新專利,但當(dāng)他們不熟悉工作內(nèi)容、環(huán)境和客戶時(shí),混亂是常態(tài)

  2。數(shù)據(jù)分析能力

  數(shù)據(jù)排序和分析也是一種經(jīng)常被忽略的能力。這不僅是內(nèi)部部門,也是經(jīng)常逃避客戶的銷售部門。它還需要具有快速有效的分析能力。面對(duì)一大堆奇怪的數(shù)據(jù)、訂單數(shù)據(jù)、預(yù)算費(fèi)用、自我或團(tuán)隊(duì)工作記錄、Excel和其他分析軟件;例如:SPSS、SAS、R語(yǔ)言等;可以發(fā)揮強(qiáng)大的助手作用

  在整理工作內(nèi)容和顯示結(jié)果時(shí),圖表是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而在圖表后面,您需要數(shù)據(jù)排序和分析能力。你不需要精通所有的分析軟件工具,但至少像普通的excel一樣,你可以在學(xué)校盡可能多地練習(xí),這是有益無(wú)害的

  3。工作報(bào)告能力

  許多人習(xí)慣于低頭做事。他們似乎在一天內(nèi)完成了許多任務(wù),但當(dāng)他們真正有機(jī)會(huì)向舞臺(tái)上的主管和老板匯報(bào)時(shí),他們開始變得匆忙、呼吸急促、凌亂無(wú)序。聽他們說(shuō)話的人比談?wù)撍麄兊娜烁纯啵袝r(shí)他們會(huì)失去更好的工作機(jī)會(huì)。這也很容易出現(xiàn)在求職面試中。有時(shí)候只有一個(gè)機(jī)會(huì),如果你錯(cuò)過(guò)了,你可能不會(huì)

  事實(shí)上,很好地解釋一件事情的背景并讓每個(gè)人都理解它并不容易。在現(xiàn)代社會(huì),那些只會(huì)做事而不會(huì)發(fā)表報(bào)告的人不會(huì)被發(fā)現(xiàn),但可能會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間,甚至永遠(yuǎn)不會(huì)被注意到。這里提到的報(bào)告能力是一種面向結(jié)果的輸出能力。那些只能說(shuō)不能做的人最終會(huì)被市場(chǎng)刺穿和淘汰;那些只能做他們不能說(shuō)的事的人可能會(huì)一路燒掉他們的生命。沒(méi)有人知道伯樂(lè)什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn);一個(gè)會(huì)做會(huì)說(shuō)的人不需要等你伸出手來(lái)。機(jī)會(huì)自然會(huì)來(lái)到你身邊。你想成為什么樣的工人

  當(dāng)你在尋找第一份工作時(shí),你可能會(huì)遇到許多在同一時(shí)期畢業(yè)的新人。在同一領(lǐng)域,你更可能遇到來(lái)自其他學(xué)校、同一學(xué)校甚至同一系的年長(zhǎng)學(xué)生、同學(xué)和弟弟妹妹。假設(shè)你在這學(xué)期不太認(rèn)真,在這一領(lǐng)域擁有相同的知識(shí)和技能,那么在這個(gè)時(shí)候脫穎而出并不容易

  這三種看似簡(jiǎn)單、必要但常常被忽視的能力幫助我們有序地完成任務(wù)并展示工作成果。試想一下,在老板和前任的眼中,當(dāng)一群新員工陷入困境和混亂時(shí),誰(shuí)更有機(jī)會(huì)得到認(rèn)可和提升

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