當(dāng)我們遇到面試官問到你的缺點是什么的時候，我們該如何回答呢？其實我們首先要知道面試官問這個問題的目的是什么？才可以更好地回答這個問題，無非以下兩點：

　　1.可以看出求職者的自我認(rèn)知

　　2.可以看到你的性格與職位的匹配度

　　我們在回答這個問題時，千萬不要說自己沒有缺點。

　　這種回答存在嚴(yán)重的問題，給出這種答案的人一般就兩類：

　　一類是對自己缺乏全面的認(rèn)識，往往沒有豐富的工作經(jīng)驗，只看到自己的優(yōu)點卻很少關(guān)注自己的缺點；

　　另一類是知道自己的缺點卻不敢去面對，為了取得面試官的好感，對缺點避而不談。

　　想要回答好這個問題，不妨從自己要面試什么崗位展開來回答。

　　如果你要面試需要和陌生人打交道的崗位，比如業(yè)務(wù)員、市場、公關(guān)等，可以說自己太熱情，跟對方自來熟，可能容易摻雜個人關(guān)系。這樣回答很直接地給面試官一個印象就是你的性格很外向，適合跟陌生人打交道，以上說的崗位會很適合。至于摻雜個人關(guān)系，公司在簽合同的時候都會有人把控，這一點基本可以忽略不計。

　　反之，如果應(yīng)聘如行政、財務(wù)、出納、工程人員等技術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性比較高的崗位。回答同樣可以說自己可能過分嚴(yán)謹(jǐn)可能會影響工作效率。這么回答很貼合應(yīng)聘的崗位，對于是否影響工作效率，面試官自然會認(rèn)為，只要不出錯就是對公司最大的貢獻與工作效率對比不出問題才是最重要的。