在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答，判斷出一個人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細節，引起面試官的反感，最后面試失敗。

　　那么求職者應該注意什么問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？參加過很多面試，也面試過很多人的，現任公司首席人才官，說出了大多數面試官最討厭的行為，避免這些面試雷區，你就成功的向心儀單位邁了一大步，可能這一步就跨進了新單位的大門。

　　求職者該有的態度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　一、求職者行為不禮貌，缺乏基本的尊重。面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有被尊重的需要，所以求職者面試時應避免不禮貌、不尊重的行為，以防引起面試官的厭惡，反感。

　　有些求職者在面試時嚼著口香糖，或者回答問題時打哈欠等不雅行為。這類小動作給面試官留下極其不好的第一印象，是面試官最討厭的行為之一。

　　遲到，不守時。守時是求職者素質的最直接體現，是最基本的要求，有73%的招聘專員認為遲到是最不可原諒的行為，代表著求職者對本次面試的態度。

　　衣著不得體。衣服大小不合身，過于暴露或或過于隨性，衣服上有皺褶、男生不洗頭等，一定程度影響到求職者整潔、端莊的形象。

　　求職者該有的態度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　二、求職者表現的“太平等”，很能裝，顯示出一幅自己不愁工作的樣子。我們都承認面試是一個平等的雙向選擇的過程，但是你要想著競爭對手很多，面試官可選擇的人選不止一個，他肯定要選擇一個他看著順眼的，不要高估面試官的胸懷格局。既然求職，就拿出求職者該有的姿態來。

　　作為首席人才官，我經常參加高管的面試，有一次，一個求職者應聘總經理助理，面談中他總是吹噓自己以前企業如何如何，感覺自己來面試已經屈才了。既然原單位那么好怎么會離職，既然選擇那么多，咱這廟小肯定容不了你這大和尚。結果肯定是不錄用，誰會喜歡一個目中無人的自大狂！

　　求職者該有的態度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　三、面試官請你做自我介紹時，千萬別說“簡歷上有”。這會讓面試官非常非常的不舒服，懷疑你的情商和團隊合作能力。

　　請求職者自我介紹，這個提問不是多此一舉，他能考察求職者語言表達能力，思維邏輯能力，即使簡歷上有，有的求職者的自我介紹依然沒有亮點，還會有緊張結巴的情況發生，這個問題一般都是第一問，一定要提前準備，再視情況臨場發揮。

　　求職者該有的態度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　四、回答提問時缺乏誠信嚴謹，信口開河，沒有重點，頻繁打斷面試官說話，這些都是面試中的禁忌事項。

　　不要在技術、知識和經歷方面撒謊，技術、經歷、知識上存在不足不可怕，那是可以在學習、工作中提高的，而撒謊是缺乏誠信，是做人的素質，一旦謊言被面試官發現，那就會破壞全部面試，直接失去被錄用的機會。

　　回答問題滔滔不絕，不能抓住提問的重點，沒有邏輯，思維混亂漫無邊際的東拉西扯，浪費彼此時間，讓招聘效率低下，直接會引起面試官的反感。

　　有的求職者，為了表示自信，反應快，讓自己看起來什么都懂，往往面試官還沒說完就開始表述自己的觀點，這隨意打斷別人說話是很不禮貌的行為。在日常生活中尚且如此，面試中更要注意，要耐心認真聽完面試官的問題、意見，再回答問題。

　　求職者該有的態度，面試官：這樣行為讓人厭惡，堅決不要

　　五、不要面試一開始就問薪水福利。這個話題不是不能談，問薪資福利一般應該在面試官已經有初步錄用意向或者在面試結束后交流過程中問起最佳。

　　面試中我們要記住一句話：真誠比套路重要！低調比張揚重要！穩重比浮躁重要