第三，用工相對(duì)靈活，很多加工制造業(yè)都是季節(jié)性臨時(shí)性用工，他們與勞務(wù)公司合作就可以靈活的雇傭員工，而不用到著急用人的時(shí)候找不到人，所以很多大型公司，尤其是大型制造業(yè)的公司，比如富士康等電子廠最喜歡通過(guò)勞務(wù)公司來(lái)招人。

其次，求職者和勞務(wù)公司都會(huì)因?yàn)槭裁窗l(fā)生矛盾？

這里我說(shuō)的不一定全面，我特意跟身邊勞務(wù)公司的朋友探討過(guò)，比較普遍的矛盾主要集中在以下幾個(gè)方面：其一，因?yàn)楣ぷ鞯牟环€(wěn)定性，部分勞務(wù)公司采取了不合法的操作方式，很多進(jìn)程務(wù)工的人員都是做臨時(shí)性短工，但工廠不希望進(jìn)來(lái)的員工波動(dòng)過(guò)大，于是勞務(wù)公司就通過(guò)扣押務(wù)工者身份證，工資的方式來(lái)脅迫務(wù)工者，不讓他們輕易離開(kāi)；其二，有的勞務(wù)公司惡意收取不合理的費(fèi)用，一般來(lái)講，通過(guò)勞務(wù)公司找工作的人發(fā)工資時(shí)都是勞務(wù)公司給他們結(jié)算，勞務(wù)公司從招聘結(jié)算招聘費(fèi)用，但有的勞務(wù)公司會(huì)通過(guò)各種理由來(lái)扣他們的錢(qián)，造成期望值不一樣；最后一種就是工廠本身的原因了，有的工廠經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法結(jié)算工資，這樣就造成了公司和勞務(wù)公司之間的相互推諉，有的勞務(wù)公司甚至拿務(wù)工者的錢(qián)跑路，最終傷害的是務(wù)工者的利益。