靈活用工有哪些弊端？
添加時間：2022-07-29 15:55:59
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靈活用工有什么弊端？今天河南之外科技就來給大家說一說這個問題。
一個事物存在就一定有兩面性，不可能一點壞處都沒有，那么今天我們來說說靈活用工的缺點。
對公司來說，靈活用工確實給公司省事、省錢了，但是靈活用工人員流動性大，跟公司基本上沒有太多聯(lián)系，他今天給你工作了，明天又給人家工作，這公司沒有太大的忠誠度，要想培養(yǎng)核心人才就有點難。
對個人來說，你有工作就賺的錢多，但是很比較累，工作了才有錢，不工作了就沒錢，收入的唯一保障就是每天都要工作。
但是這些缺點并沒有太大的影響，且聽我給你分析。
對于公司來說，靈活用工本來就是在一些周期性的職位上的，這種職位幾乎沒有可能涉及公司的核心，是可以隨時抽離的，公司需要的也只是在那個時間段上這個職位是有人在的，
既然只是一個時間段上有人在，那么就沒什么重要不重要的，而你也只是需要有一個人完成這個工作，所以忠誠度雖然沒有，但是公司并不是很需要，公司只需要正式員工度公司有忠誠度即可。
對于個人來說，其實在每一個職位上想要做好都是很累的，除非不用心，不用心還企圖那高工資那是不可能的，與其懶懶散散地拿著基礎(chǔ)工資，以后也看不到希望，還不如拼搏一把，踏踏實實工作，累了可以給自己放兩天假，所以在很多時候弊端確實存在，只不過可以避開。
以上就是今天的分享，如果有什么需要的或者疑問，可以來私信我，也可以在評論區(qū)留言。
