前段時間，考研名師張雪峰在一期《快樂大本營》中，有關五險一金的說法引起網民的熱議。這次不是因為什么精辟的考研言論，而是因為他在節目中有關職場福利的說法實在有點顛覆人的三觀。 他說他招人時，非常討厭應聘者問五險一金和加班費。為什么呢？理由有以下幾點： ...[全文]
試想一下，應屆生每年那么多人參加求職，面試的第一個問題肯定是自我介紹，那究竟該如何做出一份出眾的自我介紹，能夠脫穎而出呢？ 事實上，自我介紹作為面試的第一個問題，就是一個暖場和第一印象的作用。與眾不同的來源是你的氣場和儀態。 我們要明白的是...[全文]
曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。 畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種類型： 一、盲目崇拜型 盲目崇拜知名企業或熱門職位?？鐕镜戎髽I總是籠罩在光環...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應聘XX職位，通知您明天10點過來面試?！? “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯網公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢??？有保險嗎？” “薪...[全文]
言簡意賅就是一封好求職信的標準，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個性化路線。求職信最好的發揮就是一針見血。 精選醫學檢驗求職信范文篇一 尊敬的領導： 您好！感謝您在百忙之中審閱我的求職信！ ...[全文]
Q：接到公司的面試通知，該如何防范求職風險？ ⑴面試前去當地工商局網站上對企業信息進行查詢核對； ⑵通過網絡及其它渠道，查詢該企業口碑或是否已有求職者投訴過該企業； ⑶問清對方固定聯系電話，以及帶有企業域名的郵箱。特別要留意只通過...[全文]
防火防盜防中介，招聘中介就是明顯的“未見官先打三十大板“的典型。 套路就是去到先讓你填表，然后開始面試，你會發現一家辦公室全是面試的，不會很多人，然后跟你聊了一會兒，會告訴你需要交XX元的檔案費，然后會幫你建檔，兩年or多久時間內都會給你一直提供工作...[全文]
一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經理，問他們是否需要你這樣的職員。對于技術人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時刻記住，無論你的條件有多么的不利，總會有兩種不同的BOSS：一類會因你的工作條件打消用你的念頭。 ...[全文]
新一批學子即將邁入職場，你的擇業競爭壓力又增大啦！做好高校畢業生的就業安排工作任務非常艱巨，或許你已經是在職場打拼多年的老鳥，但是來自這批年輕人的就業威脅仍然不容小覷。 對于應屆畢業生來說，除了要跟同等時間畢業的那些大學生競爭外，最大的競爭壓力也是因...[全文]
招聘時，從企業方角度說，規范、完備的“招聘禮儀”不僅是企業外在形象的集中體現，同時也是招聘人員個人素養的真實展露。 一般來說，招聘的步驟 “由撥打邀約電話開始，至發出Offer為止”，接下來我們從“禮儀”的角度談一談您可能會遇到的一些問題。 ...[全文]
招聘工作，耗時、耗力、耗錢，并且招來的人還不一定符合用人部門的需要，然而，還有更為令HR郁悶的是，通過前期一系列的報名、筆試、面試、體檢、考察，等到入職報到時，擬招的對象不來了。 對于這種等到最后被放鴿子的現象，有些HR大動肝火，萌生一種被忽悠的挫敗...[全文]
即便很多HR們抱怨招聘難，但實際上對于職場人來說找工作并沒有變的簡單，每次找工作，都要面對吹毛求疵的面試官以及可能不能通過面試的忐忑。下面，資深人力資源專家就來給大家說說怎么提高求職的成功率。 1.怎樣才算求職成功？ 很多小伙伴可能會覺得，...[全文]
Facebook是無數年輕人夢寐以求想加入的公司，而其競爭之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論了該公司的招聘流程和選人標準。本文編譯自CNBC發表了原題為“Facebook's HR chi...[全文]
人力資源職場人都會與之打交道，很多時候因為人力資源管理者的不友善，一度讓大家認為人力資源事業就應該讓友善的人從事，因為友善的人適合與人交流，那么事實真的是這樣嗎，下面我們一起來了解人力資源事業不適合哪類人。 專業人士分析認為“待人友善”只是人力資源工...[全文]
對于一些比較優秀的員工或者技術性的職工，在其退休之后，企業會選擇將其返聘回來工作。不過，此時雙方之間就不能再簽訂勞動合同了，而只能簽訂返聘合同，因為此時建立的是勞務關系或雇傭關系。那么企業退休人員的返聘合同該如何寫呢？以下是具體介紹。 返聘合同范本 ...[全文]
長久以來，HR為選擇通才還是專才苦惱不堪。專才代表著專業，而通才代表著博學。當今職場競爭激烈，職場人為了提升職場競爭力已經開始向一專多能方向發展。斜杠青年的出現也是這一觀點的又一有力例證。 試想你是一名投行HR，有兩位優秀候選人進入了最后的角追階段，...[全文]
招聘和跳槽是職場永恒的主題。對于招聘官來說，最難的就是面對跳槽頻繁的求職者，該不該錄用。留下他吧，害怕他會工作不到幾個月就走掉，不留住他吧，他才華橫溢，確實是最符合崗位需求的候選人。困擾無數閱人無數的HR的終極問題就是：三年跳槽五次的候選人到底該不該錄用。 ...[全文]
俗話說金三銀四，又到了一年一度的跳槽季，企業忙著招聘新人，求職者急著找工作。面試的人多了，問題也就出來了，昨天在網上看見一個帖子說，去面試的時候感覺跟HR聊得特別好，臨走時HR還問了自己的最快入職時間，感覺自己應該是沒問題了，可是后來卻又沒了音訊，這到底是怎么...[全文]
對于不少求職者而言，能在世界五百強的企業上班是一個遙不可及的夢想。雖然那里有寬闊的落地窗、心儀的薪水收入，還可以獲得不少接觸行業大咖和發展的機遇，但由于諸多原因人們只能望而卻步。其中影響最大的因素當屬面試，為了解決這一問題，今天好獵頭將為大家推薦若干面試技巧和...[全文]
我們生活在一個快速發展、高效率的社會，任何形式的合作經營或者入職就業等都需要提前做好充分的準備，才能提升工作效率。下面就隨小編一起來看看新員工入職前需要做哪些準備工作吧。 一、入職需要提前做哪些準備？ 一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資...[全文]