勞動(dòng)者入職后，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)保障雙方的權(quán)益。那么，簽勞動(dòng)合同時(shí)崗位如何定，需要在合同上寫(xiě)明嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給你主要介紹勞動(dòng)合同上需要寫(xiě)明崗位嗎的知識(shí)。 一、勞動(dòng)合同上需要寫(xiě)明崗位嗎？ 需...[全文]
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。那么不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？請(qǐng)看下文詳細(xì)介紹！ 一、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席...[全文]
勞動(dòng)合同期滿職工繼續(xù)工作，作為公司一方該怎么處理呢？一般我們知道可以續(xù)約，然而，要是公司不同意續(xù)約，員工不走，該如何處理呢？ 某工藝品公司職工聶先生與單位訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聶先生終止勞動(dòng)合同，也沒(méi)有與聶先生續(xù)訂...[全文]
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？在什么情況下可以解除？《勞動(dòng)合同法》是怎樣規(guī)定的呢？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。 無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，...[全文]
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是要具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的，我們所知的一般單位都有簽訂勞動(dòng)合同的資格，那么大家知不知道分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同。接下來(lái)，就讓我們一起看看分公司是否有簽訂勞動(dòng)合同的資格。 一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同 ...[全文]
我國(guó)法律規(guī)定，連續(xù)跟勞動(dòng)者簽了兩次勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者提出要求的，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是否意味著只要簽過(guò)兩次合同，就要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？ 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)...[全文]
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。那它們有什么不同呢？下文已為您整理。小編提醒，不論有何區(qū)別，但在就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。 1.內(nèi)容不同 在畢業(yè)生就業(yè)...[全文]
現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無(wú)效的，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無(wú)效的也要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定，才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無(wú)效。那么無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效有兩種情況...[全文]
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，隨后便有了勞務(wù)派遣制度。自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施之后，勞務(wù)派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)制。那么勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫等違法情形，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將用工期限追溯到了用工之日，可以視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。 案情介紹： 宋某于2014年8月1日入職某出版社，雙方于2015年6月9日簽訂了自2014...[全文]
合同法是為合同的簽訂實(shí)施提供法律依據(jù)，用來(lái)規(guī)范合同的履行變更等相關(guān)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)制度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而設(shè)立的一種合同法。那么，勞動(dòng)合同法與合同法有什么區(qū)別呢？今天小編就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下勞動(dòng)合同法合同法的區(qū)別。 一、合同法是什么 ...[全文]
《合同法》中規(guī)定的合同可以采用書(shū)面形式、口頭形式以及其他形式。但對(duì)于特殊的合同即勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)采用特殊的形式來(lái)簽訂呢？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式簽訂嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在我們就一起在下文中進(jìn)行了解。 一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式嗎 勞動(dòng)合...[全文]
公司在和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照法律要求，公司必須為其勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么，如果遇到公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保這種情況，應(yīng)該怎么辦呢？接下來(lái)小編就來(lái)介紹一下公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保如何維權(quán)的問(wèn)題。 一...[全文]
近年來(lái)，有部分企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)過(guò)度，是導(dǎo)致了企業(yè)利潤(rùn)下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一。尤其是與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)。那么勞動(dòng)合同法如何保護(hù)企業(yè)呢？下面為大家介紹一下。 一、書(shū)面勞動(dòng)合同的限制和懲罰 ...[全文]
用人單位能否單方面用其制訂的規(guī)章制度變更已依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位違反法定程序(符合法定條件)解除勞動(dòng)合同是否有效，針對(duì)以上兩個(gè)問(wèn)題，我們看下面的具體案例分析。 案情介紹： 申訴人丁某系某企業(yè)外地分公司人員，1994年5月經(jīng)總公司同...[全文]
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，要在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者非常重要，是證明勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，用人單位不簽署勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。那么勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同有什么保障？我們通過(guò)下面這篇文章詳細(xì)做個(gè)...[全文]
在日常的工作中，對(duì)于不少的員工如果不適合或者其他原因想離職就會(huì)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是也會(huì)簽訂一個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，很多時(shí)候這個(gè)協(xié)議是有效的，為什么？小編告訴你。 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議： 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相...[全文]
在日常生活中，我們把工作當(dāng)成生存的條件之一，因?yàn)楣ぷ骺梢越o家庭帶來(lái)好大的影響，同時(shí)對(duì)于工作的一些問(wèn)題也頗讓我們關(guān)注，在老勞動(dòng)合同中一字之差會(huì)有什么后果？也就是說(shuō)一字之差的勞動(dòng)合同條款員工會(huì)有損失嗎？ 一、首先是應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資 1.發(fā)工資...[全文]
勞動(dòng)者在就業(yè)前應(yīng)了解簽訂合同的類型對(duì)自己就職后收益的影響，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同待遇相對(duì)于固定合同來(lái)說(shuō)在工資方面，以及在企業(yè)打算裁員方面都占有一定的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，無(wú)論簽訂何種合同，都應(yīng)秉持著自愿、公平的原則。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立 第一，...[全文]
勞動(dòng)法對(duì)員工有所規(guī)范有所保護(hù)，并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)于用人單位也有所規(guī)范，有所授權(quán)，但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動(dòng)合同。那么不能勝任工作能否解除勞動(dòng)合同？ 一、不能勝任工作能否解除勞動(dòng)合同 答案是...[全文]