勞動合同通常會訂立一個有效期限，在合同期限中，勞動者享有合同條款中的所有約定待遇，同時，很多勞動者也關心，勞動合同期滿后還能不能享受一些待遇。那么，勞動合同期滿后還享有哪些權利？下面，就讓小編來告訴你吧！ 根據《勞動合同法》等相關法律規定，勞動合同到...[全文]
用人單位單方解除勞動合同需要具備法定情形，只有具備條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。但是用人單位可以強行解除勞動合同違法嗎？ 用人單位單方解除勞動合同的情形： 1.過錯性辭退 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方...[全文]
楊某在該校后勤部門洗碗。她了解到，勞動者達到法定退休年齡且社保繳費年限累計滿15年才能按月領取養老金。“每天工作很辛苦，但只要堅持干到2016年，我就可以領取退休金了。”楊某說。 但是，去年底，楊某突然接到單位的書面通知，因其年滿50周歲，已達到法定...[全文]
從法律上分析，工作崗位和勞動報酬是勞動合同必備條款，故調整崗位、降低薪酬都屬于對勞動合同的變更，而變更勞動合同必須經過用人單位和勞動者協商一致，否則用人單位無權單方面對勞動者進行調崗降薪。因此，勞動者要充分利用協商的過程維護自身權益。 首先，面對用人...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質為個體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會保險。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動合同，也未給王女士繳納社會保險。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會保險為由辭職。現王女士咨詢：她...[全文]
按照勞動合同是否有約定的期限，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，其中的無固定期限勞動合同又可以叫做非固定期限勞動合同。那么大家知道什么是非固定期限勞動合同嗎？ 一、什么是非固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...[全文]
在勞動糾紛中，有些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時會約定違約金條款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期內無故離職，否則將追究其違約責任，并賠償經濟損失等等。這些約定合法有效嗎？ 一、什么是違約金 違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履...[全文]
舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護，對違約金條款進行了嚴格的限定，除法律明確規定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。以下是小編為您總結的勞動合同違約金條款相關內容。 一、法律條款規定 《勞...[全文]
當用人單位與個人簽訂的勞動合同到期，而雙方需要續簽的話，必須弄清楚勞動合同續簽的一系列問題，從而簽訂一份合理、有效、不損害雙方利益的勞動合同。那么，勞動合同續簽時間規定是怎樣的？勞動合同如何續簽？在下文中介紹了相關內容，請您閱讀了解。 一、勞動合同續...[全文]
勞動合同的解除有三種方式，主要分為用人單位解除勞動合同、勞動者解除勞動合同以及勞動者和用人單位協商解除勞動合同，而協商解除勞動合同是最為常見的方式。下面，將為大家講解協商解除勞動合同的流程，供大家閱讀。 一、協商解除勞動合同的流程是怎樣的 協商解除...[全文]
勞動合同期滿之后，勞動者繼續留用，那么用人單位和勞動者要不要續簽合同？用人單位在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人，該如何和勞動者終止勞動關系？接下來為您一一介紹。 勞動合同期滿繼續留用，要不要續簽合同...[全文]
根據我國勞動法及其相關法律法規，用人單位雇用勞動者必須在用工一個月內簽訂書面的勞動合同。勞動合同沒加蓋單位的公章是否生效？我國勞動法是怎么規定的？ 案情簡介 2013 年6月，女職工小丁與一家醫藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資...[全文]
舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護，對違約金條款進行了嚴格的限定，除法律明確規定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。以下是小編為您總結的勞動合同違約金條款相關內容。 一、法律條款規定 《勞...[全文]
本案中，張某也是公司的勞動者，作為技術部門的骨干力量，張某需要服從公司的用工管理，需要向公司提供勞動，以獲取勞動報酬。 案例： 張某是某科技公司技術總監。在職期間，科技公司未與張某訂立書面勞動合同，且拖欠部分工資。張某依據《勞動合同法》第1...[全文]
用人單位在勞動合同履行期間如發生勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，需注意妥善處理，以防范出現勞動爭議。 問：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化導致合同無法履行，用人單位如何解除勞動合同？ 【案...[全文]
對于簽訂勞動合同，本文講述了需要注意的6點事項。內容很基礎，但都是需要了解和引起重視的。下面就讓小編帶大家了解一下。 1.什么時候簽訂勞動合同？ 答：《勞動合同》第10條第2款規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...[全文]
職工懷孕后，用人單位認為該職工不能夠勝任工作，用人單位能否解除勞動合同？這種情況下，用人單位解除勞動合同是屬于違法解除的。而用人單位違法解除勞動合同后，職工該怎么維護自己權益？還有賠償金該怎么計算？接下來小編為您一一介紹。 1、用人單位以勞動者懷孕不...[全文]
如果就業者未與用人單位簽訂勞動合同，該如何索賠呢，現在小編就為您解答沒有簽訂勞動合同索賠時限這個問題，準備了相關的法律法規和延伸知識。因為各地的勞動總裁委員會對于該時限的具體實踐標準有所差異，小編建議您具體問題要詳詢當地的勞動仲裁委員會。 一、沒有簽...[全文]
工作中需要簽訂勞動合同的，很多時候都是用人單位不愿意進行簽訂，但也有一些情況下是員工故意不簽勞動合同，那么員工故意不簽勞動合同的該怎么辦呢？可能很多人都想了解這方面的內容，下面就讓小編為你做詳細解答。 一、員工故意不簽勞動合同怎么辦 根據《勞動合同...[全文]