沒簽勞動合同受工傷怎么辦？不是企業惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關系撇清。如果員工受了工傷，而與企業有沒簽訂勞動合同該怎么辦？員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員工應該收集證據證明勞動關系的存在，只要能證明勞動關系存在，即可按照《...[全文]
勞動合同事關勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎？無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動合同中的約定工資與實際發放的工資不一致怎么辦？ 1、聘書能視為簽訂勞動合同嗎？ 根據《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動...[全文]
船員在什么情況下，他們可以解除勞動合同？用人單位和船員協商一致，雙方解除勞動合同。而當用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動保護等情況，船員可以解除勞動合同。接下來小編為您一一介紹。 什么情況下，船員可以解除勞動合同？ 按照《中華人民共...[全文]
根據勞動合同法規定，勞動者和用人單位都可以單方解除勞動合同，但并不是所有情況下都能獲得經濟補償金。那么哪些情形解除勞動合同能獲得補償金？用人單位與勞動者協商解除勞動合同能獲得補償金嗎？ 一、勞動者解除合同獲得補償金的情形 用人單位有下列情形之一的，...[全文]
值班期間嚴重違紀能解除勞動合同嗎？電工鄭某在車間值班期間喝酒且酒后睡覺，導致設備丟失，被單位解除了勞動合同，但鄭某認為，自己不是保管員，對物品無監管職責，單位屬違法解除合同。鄭某的主張能否獲得法律支持呢？ 鄭某于1991年7月到威海某公司工作，在機修...[全文]
HR故意漏簽勞動合同怎么辦？《勞動合同法》中規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿...[全文]
勞動合同依法解除或者終止就意味著勞動關系結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動合同解除或者終...[全文]
勞動合同到期之前，hr會通知你續簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？小編為您詳細介紹未及時續簽或終止勞動合同有什么法律風險。 及時續簽或終止勞...[全文]
勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責任和義務，同時保障雙方的權益。那么，簽勞動合同時崗位如何定，需要在合同上寫明嗎？下面小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。 一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需要。 ...[全文]
無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議...[全文]
案情介紹： 1997年10月，李先生應聘到上海某有限公司(以下簡稱公司)，擔任工程師，月工資為9，000元，合同期限至2007年12月31日。工作期間，李先生對公司指派的工作完成得非常出色，屢屢得到主管領導的賞識和嘉獎。 2003年5月，公司和李先...[全文]
《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么在什么情況下簽訂無固定期限勞動合同呢？ 根據勞動合同法第十四條規定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形： 第一，可以簽訂：用人單位與勞動者協商...[全文]
勞動合同補充協議書效力是如何規定的？下面好獵頭小編給大家具體介紹相關內容，供大家參考。 根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協議書也是一樣，引起無效的原因大體有以...[全文]
簽訂勞動合同有什么要求？訂立勞動合同的條件是什么？勞動合同包含哪些內容？訂立勞動合同的程序又是如何的？下面小編給您詳細介紹相關內容。 【簽訂勞動合同的要求】 企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原...[全文]
根據勞動部的有關規定，對逾期合同，按以下規定辦理： 一、勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。 二、勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...[全文]
什么情況下，不能約定服務期呢？未提供專項技術培訓費用，不得約定服務期。 【案情介紹】 陳某于2012年9月1日應聘至高唐縣某紡配公司從事標準件加工工作。剛到公司上班時，陳某跟隨王師傅學習機械制件的原理、操作程序、安全常識等項內容，半個月后即...[全文]
雇傭關系與勞動關系有什么區別呢？下面，勞動法網小編結合咨詢問題為您詳細介紹，希望對您有幫助。 咨詢：有個包工頭請我去干活。當時說好按天支付工資，但是現在工作已經結束了，他卻沒有給我一分錢，只留下了一張欠條。請問該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業有沒義務向勞動者支付經濟補償呢？下面，小編為各位詳細介紹，僅供參考。 勞動合同到期終止，用人單位應當支付經濟補償情形有： 第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續訂，勞動者不同意續訂的； 第二、用人...[全文]
勞動合同無效，能夠獲得雙倍工資嗎？好獵頭小編為大家結合案例進行具體講解，希望對您有幫助！ 【案情介紹】 王某于2012年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷售工作。入職當月，公司向王某提供了兩份空白格式合同，王某簽字后公司收回一份。后公司無故拖欠王...[全文]