對(duì)于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會(huì)給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)...[全文]
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間。 日工作時(shí)間也叫工作日，指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者...[全文]
用人單位要想對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，如何正確處理調(diào)崗行為，使其合法有效？ 建議一、最好是雙方協(xié)商一致，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》，或者《變更工作地點(diǎn)崗位確認(rèn)書》等書面文書。 建議二、在《勞動(dòng)合同書》簽訂之初，就應(yīng)當(dāng)約定如下條款： “甲方因集團(tuán)發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要...[全文]
真實(shí)案例 2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為...[全文]
小王進(jìn)入某公司后雙方簽訂了為期五年的書面勞動(dòng)合同，過了幾年她因懷孕身體不適，在未向單位履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，即離開公司超過十天。經(jīng)公司多次通知，小王仍未到單位上班。于是公司以小王嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與其解除了勞動(dòng)合同。小王接到解除通知后不服，認(rèn)為其系懷孕期...[全文]
公司的錄用通知書是給員工的offer，收到通知書的員工會(huì)在指定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到入職。那么錄用通知書能否代替勞動(dòng)合同？錄用通知書是否具有合同的效力？ 一、案情簡介 2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份...[全文]
只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。用人單位須支付雙倍工資的情形： 一、不是所有未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位都適用“雙倍工資”。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的”未簽勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資”有明確的適用情形，即用人單位存在...[全文]
遭遇到公司單方面辭退員工如何維權(quán)？ 李女士就職于一家IT公司，月收入六千元，在該公司已經(jīng)工作四年零五個(gè)月的時(shí)間。2011年6月底，在合同還沒有到期的情況下，單位沒有任何理由，單方辭退李女士，而且拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且要求李女士接到通知后，馬上離職。李女士...[全文]
全天工作卻沒有社保，薪水低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被辭拿不到雙倍賠償 這幾天，農(nóng)民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個(gè)月前，拿到大連市甘井子區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的敗訴裁決，她心有不甘。“憑啥當(dāng)了6年鐘點(diǎn)工，不交社保，被辭了還不給賠償，說得通嗎？” ...[全文]
我們?cè)诠旧习啵枰袷毓镜囊?guī)定，比如上下班時(shí)間，上班期間不能做的事情，而如果員工想辭職的話，也要根據(jù)公司規(guī)定的辭職流程進(jìn)行辦理，如果員工不辦離職手續(xù)的話應(yīng)該怎么處理？ 自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行...[全文]
小張去某公司應(yīng)聘，公司告訴他這個(gè)崗位有試崗期，并跟他單獨(dú)簽訂了一份時(shí)長為六個(gè)月的試用期合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，小張意識(shí)到這是公司將試用期和勞動(dòng)合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢？ 一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么 ...[全文]
用工合同是用人單位跟勞動(dòng)者簽訂的法律文件，它是為了保障雙方的權(quán)益。到年末了不少勞動(dòng)者都會(huì)辭職回家過年，而單位由于需要人手的關(guān)系不肯批勞動(dòng)者的假期，有些人就會(huì)選擇辭職！ 那么，用工合同未到期辭職，是否要付違約金？ 如果用人單位對(duì)你進(jìn)行了專業(yè)技...[全文]
大部分公司跟勞動(dòng)者簽訂的合同期限大多是兩年，有些人跟公司簽訂了兩年的合同，但在工作不到一年的時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)公司并不太符合個(gè)人的實(shí)際情況，就打算離職。那么，合同簽署兩年，不滿一年可以離職嗎？ 即使簽了兩年合同，也可以提前辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，按照我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期之后，員工是可以單方面的和用人單位解除勞動(dòng)合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況，合同到期不給離職證明。不給離職證明，則沒辦法正常的辦理離職手續(xù)，那么，遇到這種情況該怎么辦呢？ 建議員工...[全文]
勞動(dòng)合同到期之后，有些勞動(dòng)者不想要再繼續(xù)在這家公司里面繼續(xù)工作，于是就不打算簽訂新一份合同了。在合同沒有簽訂的時(shí)候，有些勞動(dòng)者想要離職，但不知道自己在這時(shí)候離職是否能夠得到允許。 一、合同到期不簽可以離職嗎 1丶勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同...[全文]
公司協(xié)商跟勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者在面對(duì)公司這方面的做法，覺得公司是在變相開除自己。但自己并不清楚單位的做法是否屬于開除的情況，一旦自己被公司開除了則會(huì)去爭取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給自己。 開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失...[全文]
一、未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同有效嗎 無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)...[全文]
勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h有哪些解決辦法 1、對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 ...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；單位有欺詐、脅迫或...[全文]
要進(jìn)行變更首先就必須存在合同，其次此案時(shí)對(duì)合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標(biāo)的、履行方式、履行地點(diǎn)等因素的變更。根據(jù)(《合同法》第77條第2款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書面形式，有時(shí)則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不...[全文]