招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝А⒖茖W(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1.跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2.千篇一律的開場(chǎng)白：你考慮機(jī)會(huì)嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下。10個(gè)獵頭中，至少有7個(gè)是這樣的開場(chǎng)白。剛開始的...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價(jià)值的候選人，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行挽...[全文]
1. 主動(dòng)銷售 獵頭工作的本質(zhì)是銷售，向候選人銷售合適的工作機(jī)會(huì)，向客戶銷售合適的人選，并在工作中不斷加強(qiáng)自己的銷售能力，我們都知道優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員通過不斷的練習(xí)來變得優(yōu)秀，而不是通過思考。所以：馬上行動(dòng)比思考更重要。 2. 保持高效 ...[全文]
上海獵頭：人力資源專業(yè)好就業(yè)嗎？人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。 自古以來...[全文]
獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌袑Ｗ⒛硞€(gè)行業(yè)，有的專注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？ 對(duì)于獵頭公司就金融行業(yè)來說，招一個(gè)高端人選的話是需要花費(fèi)很長的一段時(shí)間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當(dāng)然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時(shí)間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當(dāng)長時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不...[全文]
作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。 目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場(chǎng)逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業(yè)客戶推薦候選人外，還要提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，盡管有些企業(yè)客戶對(duì)一些技術(shù)職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認(rèn)為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會(huì)遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧...[全文]
獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說得不好聽，販賣的是人。對(duì)于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對(duì)于有競(jìng)爭(zhēng)力的公司來說，獵頭服務(wù)是將人才放在合適的位置，進(jìn)行最優(yōu)的人力資源配置。 那么要做好一個(gè)獵頭顧問，哪些能力素質(zhì)不可或缺，并且在職場(chǎng)當(dāng)中能夠脫穎而出呢...[全文]
360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內(nèi)的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來沒有明文規(guī)定，但是行內(nèi)圈內(nèi)人都會(huì)默默遵守或奉為行業(yè)底線的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國發(fā)...[全文]
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)劇烈，企業(yè)需要大量高端人才推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以避免在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落后。因此，引進(jìn)新鮮血液、做好人才儲(chǔ)備是大公司的常態(tài)，但一些特殊情況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開的情況 ...[全文]
經(jīng)濟(jì)大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進(jìn)而推動(dòng)獵頭市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對(duì)于委托獵頭公司剛開始都會(huì)有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對(duì)于獵頭招人也是會(huì)有很多的問題。其實(shí)委托獵頭公司招人，對(duì)于企業(yè)來說也是有很大的好處...[全文]
10年，可以意味著一個(gè)人的青春。 10年，可以意味著讓一個(gè)身無分文的人年薪百萬。 10年，既是對(duì)過去的回首，也是對(duì)未來的展望。 獵頭10年，我們?cè)ぷ闵綆p，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，...[全文]
獵頭在跟很多用人單位聊用人時(shí)，幾乎都有重要崗位用錯(cuò)人的煩惱，往往是開始時(shí)覺得這人不錯(cuò)，將其放在重要崗位上，但沒多久就會(huì)發(fā)現(xiàn)這人非但沒能為公司創(chuàng)造業(yè)績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，最終只能不得已再換人，導(dǎo)致浪費(fèi)了大量的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)。 以上這類...[全文]
在獵頭行業(yè)，不管是新手還是老顧問，BD都是一個(gè)永恒的話題。BD，全程Business Development，商業(yè)拓展。這個(gè)詞其實(shí)并不僅限于獵頭行業(yè)，在銷售領(lǐng)域也經(jīng)常用到，其意思，就是開拓新客戶。 簡單地說就是負(fù)責(zé)與合作伙伴之間的溝通，同合作伙伴的負(fù)...[全文]
南京獵頭：想推銷產(chǎn)品先推銷自己。企業(yè)想生存，就要有營收，而營收的大部分都來自銷售，所以大部分企業(yè)老板都很關(guān)注自己的銷售團(tuán)隊(duì)。但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越演越烈，想成功推銷自己的產(chǎn)品就要不斷的變換推銷思路，只有這樣，才能讓業(yè)績步步高升。 想要成功推銷自己...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業(yè)提升中存在的明顯困境是，除了基本素質(zhì)之外，缺乏歷練以及見識(shí)，導(dǎo)致小公司HR相比大公司HR在專業(yè)能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應(yīng)當(dāng)如何開啟自身的逆襲之路呢? 現(xiàn)在先來看看中小企業(yè)HR...[全文]
在職場(chǎng)上，每一個(gè)職場(chǎng)人都需要做職業(yè)規(guī)劃，獵頭也是一樣。在it獵頭看來，職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一個(gè)人的未來職業(yè)發(fā)展有著里程碑式的意義，職業(yè)規(guī)劃在指引職場(chǎng)人發(fā)展方向的同時(shí)，又能夠促成各個(gè)階段的工作達(dá)到新的成就，完成目標(biāo)。那作為獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？ ...[全文]