在職場中HR似乎是避免不了要和員工談錢的，那具體怎么談錢呢？來看青島獵頭公司怎么做的。 01職場新人 新人前來應聘，最關心的莫過于進入貴單位能拿到多少錢？有些開門見山，直接問，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇...[全文]
有一個富翁，從小家境貧困，父親因為打架而被抓進監獄，留下他和媽媽相依為命。母親靠幫人打零工維持兩個人的生計，他們住的是漏雨的破窩棚，吃的是饅頭加咸菜。富翁從小就立志，長大以后要成為有錢人。住豪華的大房子，吃山珍海味。 15歲的時候，富翁就出去打工，后...[全文]
在充滿競爭的職場里，自信是最重要的生存法寶之一。在面對某個機遇和某次展示的機會的時候，你有沒有主動向前去抓住它呢？比如主持一個會議或接手一個方案、主動承擔上司亟需解決的問題，或者主動地幫助你的同事，在權限范圍內替他排憂解難等等。哪怕你做好了某一點，你的信心都會...[全文]
結合數年來的親歷觀瞻以及第三方采集，在此羅列如下應當適時遠離的五類BOSS。 一、夢想小于你的，請遠離之。 評判標準并非公司處在多繁華的地段，也非他的衣著有多光鮮談吐有多牛逼，有夢想的人哪怕長得比馬云還丑，衣著比藍領還寒磣，但心中總有藍圖，...[全文]
我身邊的很多朋友，好像近幾年都開啟了“全職+兼職”模式。不僅白天要朝九晚五地做全職工作，下了班之后還要做兼職賺點外快。當然，兼職的形式有很多種，有的是做微商、開淘寶店，有的是跑滴滴、做代駕，還有更拼的會去兼職做家教老師上課…… 這些人拼命賺錢不累嗎？...[全文]
人員流失率非常的高成了困擾企業的問題，目前有很多企業的人員流失率是非常的大的，很多職場人是在一家小企業干了一段時間后，積累了一些相關的工作經驗，就會想方設法的跳槽到一個相對大一點的平臺去發展。 人員流失率高這也在無形中增加了招聘成本，培訓成本，新員工...[全文]
“健忘癥”是一種老年病，現在卻成了職場人群的高發病。專家指出，白領健忘癥是神經衰弱引發的疾病，這種健忘不是記憶功能的損傷，而是神經過度疲勞出現的短暫記憶障礙。 白領患健忘癥主要表現為大白天容易頭昏，夜間睡眠不好，失眠、多夢、易醒等，心理上還易出現煩躁...[全文]
現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不可能成為領導心目中優秀的下屬。 有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關系：進入班子，沒有進入圈子，...[全文]
職場中一些看似簡單的道理經常被我們忽視，以下盤點了12條簡單但卻重要的職場守則，希望能對職場人有一些幫助和警示。 1.工作是為了讓生活過得更好，如果你的工作已經讓你感覺到影響了你的生活質量，夜不能寐，食不知味，讓你心情低迷，雖然說人要知難而上，但人生...[全文]
企業的發展離不開人才的推動，如果企業內部培養高級人才不僅成本高而且耗時長，所以最合適的方法就是通過招聘管理獲得。職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能...[全文]
任正非的演講，已經刷屏好幾天了。 關于華為，關于貿易戰，有太多的觀點、太多的立場、太多的情緒。 今天，我們將這些暫時放下，而是從華為三十年激蕩出發，從任正非的演講入手，去看看我們作為一個普通的職場人，能學到些什么。 其實，任總說的...[全文]
職場中若要順利發展，需要先看清楚道路上的障礙，減少路上摔跤的幾率。細究起來，很多職場發展上的坑坑洼洼，其實來自心理認識上的誤區。 陷阱一：“做自己喜歡的” 如果篩選最糟糕的職場建議，“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會排前幾名。可是，這個...[全文]
職場上有一個35歲現象，很多企業職務招聘信息上，都會寫“年齡要求35歲以下”。 前段時間，著名的企業軟件公司甲骨文裁員，將這個公司再一次推到了輿論風口。 為什么，一個企業裁員再正常不過了，但甲骨文這一裁就是900人，而且都是來自各名校的精英...[全文]
有個絕妙的比喻：企業好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的...[全文]
曾經網上有一個關于畫大餅的段子：一個人向公司辭職，寫的辭職理由是“胃口太小，吃不下老板畫的大餅”。還有人說，只談情懷、畫大餅，不談錢的公司都是耍流氓。可見如今畫大餅已經成了員工最厭惡的行為之一了。 相信每個人年輕的時候都吃過老板畫大餅的虧。我剛剛畢業...[全文]
有的人把自己的第一份工看得很重 有的人卻把它當兒戲 6月即將來臨，畢業生也開始陸續求職上崗了，對于第一份工，大多數人都非常看重。有的畢業生非大公司、知名公司不入，認為平臺低了，將來可能沒有發展前途；但是不少職場人士卻覺得計劃不如變化，成功之路充滿了造...[全文]
不知道從什么時候開始，抑郁焦慮喪已經成為了90后新的代名詞。 許多90后對此深受困擾，而抑郁其實也變成了比更多人想象的還要普遍的精神疾病，其主要表現為情緒低落、興趣減退、對自己失去信心等，更有嚴重的發展為離群獨居、自傷自殘。 據世界衛生組織...[全文]
將工作打上屬于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那無疑是職場最高的褒獎。 總有朋友看到我的簡歷后，好奇地問：“跳槽那么多，最愛哪份工作?”平心而論，這是一個很不容易回答的問題。如果答案是“某個以前服務過的公司”，總讓人會誤解為“在留戀過去、在后悔離開...[全文]
職場上有句話叫作“智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升”。所謂情商，也稱情感商數，代表的是情感智力的水平，是指一個人的感受、理解、運用和表達自己及他人情感的能力，是個體良好的道德情操、樂觀幽默的品性、克服困難的勇氣和持之以恒的韌性。利用好情商，在很多情況下是取...[全文]
下屬有錯誤，領導或委婉批評，或當面指出，都是天經地義的事，員工也不會有很大意見；可是當領導犯錯了，員工們又該如何對待？是好心好意指出來？還是裝作沒看見，不理不睬？眾多職場人士為此頭疼不已…… 七嘴八舌談方法： 上司觀點：具體問題具體對待，巧...[全文]