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職場寶典

職業需要策劃的理由

2019-06-10

哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人,調查結果如下:3%有清晰且長期的目標;10%有清晰但短期的目標;60%有較模糊的目標;27%無目標。 25年后: 3%:25年來都幾乎不...[全文]

職場新丁的適應五要

2019-06-06

1.建立耐受性。 工作頭三個月,不要評頭論足,多提問少質問;后三個月,嘗試提出書面看法,而且盡量針對自己有解決想法的意見。最差的意見是沒有解決想法的意見,最幼稚的構想也強過沒有任何解決構想的牢騷。 2.多角度體驗。 你應該依舊愛讀...[全文]

你的價值決定你是否被淘汰

2019-06-06

任何時候、任何領域,只有有價值的東西才能避免被淘汰的命運。身在職場,只有表現出了自己在公司里的價值,你才不會被解雇。 許多人考取了一大堆證書,卻忽略了對自己實踐能力的培養,這些證書是不能體現你的這方面能力的。事實上,在很多情況下,企業更重視員工過去做...[全文]

別讓自己成為“可有可無”的人

2019-06-06

就像我們在前文中所說,積極和熱情是克服困難的前提。但是,現代職場中光有熱情是不夠的,還必須將其有效地融入到團隊之中。如果一個人不懂得在團隊中主動貢獻,總是讓團隊為了他必須特別費心協調,就算他能力再好,也會變成團隊進步的阻力。 就像在現實場景中,同樣一...[全文]

白領須知的職場冷暴力

2019-06-06

暴力也分“等級”,許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知,此時此刻,發現問題和解決問題同樣重要。 孤立:“ 慘死”于無形 剛畢業的Yolly所在的財務部,同事大多保守而謹慎,與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手工作后常犯些...[全文]

聰明人要學會職場“裝傻”

2019-06-06

職場裝傻是指對于和工作有關的事情,明明知道,卻故意裝傻,既不炫耀自己的聰明才智,也不反駁對方所說的話。有時裝傻能緩和氣氛,消除尷尬,也能提升個人形象,裝傻是職場人慣用的處世之道。 01 定義 職場裝傻就是對于和工作有關的事情,明明知道,但裝...[全文]

10個秘訣讓你從拖延者變成行動派

2019-06-06

在阻礙人前進的種種原因中,“拖延”或許是最好的一種掩護策略了。 說它“最好”是因為,舉凡拖延行為,在表面上看起來都讓人覺得很奮進。這或許是一個悖論,但不妨設想一下:桌子上有一份需要周五之前上交的公文。它很繁瑣,讓人一看就頭疼。自然,最有效率的做法是打...[全文]

如何讓10年后的你,不后悔現在的職業選擇

2019-06-06

01 孫正義說,三十年內,機器人數量和智力均將超越人類。 但其實未來會往哪兒走,現在沒有一個人能說得清。 被炒得沸沸揚揚的人工智能,很可能停留在某個技術瓶頸上,而不會出現人人都可以設想到的超級機器人。 被眾多資本瘋狂追逐...[全文]

那些財務自由的人,90%都贏在下班后

2019-06-06

我們經常聽到大家這樣說: “工作與生活之間的切換很重要!” “工作和生活要分開,下班后就不要再想工作了!” 但是真的是這樣嗎? 網上曾經流傳過萬達集團董事長王健林的一天時間表,他凌晨四點鐘就已經起床工作了,晚上七點多還要...[全文]

比埋頭干活更重要的,是找對前進的方向

2019-06-06

我們在職場上很容易發現一種奇怪的現象:不懂做管理的人,一直在管理某一個部門,甚至一家公司。 性格內向,不善言辭的人一直在銷售崗位上,每天出去談客戶,維護客情關系。 粗枝大葉,不善于安排工作的人,卻在做助理,細化某項工作。 這算怎么...[全文]

不要等老板說完了再行動

2019-06-06

日常工作中,接受上司分配的任務,執行到位,并把上司要的成果提交上去,這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到,某人聽到上司喊自己的名字,就馬上帶上筆和本子跑過去,邊聽上司分配工作邊做記錄;回去之后,在考慮如何執行時,發現某些地方沒聽清楚,甚至連意圖也沒搞明白。 ...[全文]

職場不滿如何去處理?

2019-06-06

“無論不滿是牽涉什么事,一定要是真相。不過,在反映時所運用的技巧亦相當重要,若你不了解上司的性格,很容易令他將注意力集中在你的態度上,而非事件上。 表達時要以積極態度去談問題,互相尊重而不是去找出誰要為這事負責,待問題解決后,才慢慢談負責問題。在時間...[全文]

對自己的真正老板負責

2019-06-06

公司里,很多部門都存在多頭領導的問題,也就是一個員工同時要接受多個領導的指揮;特別是在實行矩陣式管理的企業,這種情況更是普遍。多頭管理的架構中,如果管理關系沒有很好理順或者組織結構不成熟的話,非常容易造成沖突或麻煩,結果搞得下屬不知道該聽誰的,而變得無所適從。...[全文]

用協商的方式進行溝通

2019-06-05

態度決定溝通方式,持有什么樣的態度去跟別人溝通,就會產生什么樣的結果。例如,如果我們持有強硬的、蠻橫的態度去跟同事溝通,結果必然是遭到同事的當面對質或者其他方式的對抗;但是,如果我們用平和的心態,采用協商的方式去跟同事溝通,對方也會以禮相待,很快找到共識點。 ...[全文]

職場人獲取成功的關鍵素質

2019-06-05

每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發展,并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質呢?中國職業咨詢網高級顧問吳斌認為,職場人士想獲得成功,至少需要具備五種關鍵素質。 一、要有“鮮活思維” 人類的生存與發展需要智慧,而智慧的鮮活,是一...[全文]

探尋職場新人的發展之路

2019-06-05

很多職場新人為自己進入職場的發展而困惑,身在中國,就要懂得中國的傳統文化對現代社會的深遠影響,潛移默化的文化底蘊植根在每個人的潛意識里。其實中國古代先賢的智慧已經很明白的將道理講清,筆者不過是以一種淺顯易懂的方式來詮釋一下。職場新人初入職場,有以下六個發展階段...[全文]

職場遇到這些人,請趕緊走開

2019-06-05

林子大了,什么樣的鳥都有,職場上也如此。 職場上各種人來自五湖四海,成長環境,家庭教育讓每個人的行為習性不盡相同。 工作中難免會遇到一些奇葩,讓人覺得氣不打一處來。 遇到這種人不必計較,我們在職場上與人交往是為了工作,不是為了交朋...[全文]

職場菜鳥如何“過五關獲六智”

2019-06-05

每一個身在職場的人,都希望自己能夠在“場”上游刃有余,精彩紛呈。實現這一愿望的訣竅無它——過好五道“關”。 第一“關”是忠誠。俗話說:“端人家的碗,服人家的管。”這個“服”是“口服”,更是“心服”。既然在這家公司,就要盡心竭力,付出心血,切不可得過且...[全文]

想遇到伯樂,首先自身得是千里馬

2019-06-05

2日,著名鋼琴家郎朗在微博曬出九宮格婚紗照宣布了結婚喜訊,并配文:“我找到我的愛麗絲啦,她是吉娜·愛麗絲 ”。據悉,郎朗的新娘是德韓混血,名叫Gina Alice。與郎朗一樣,Gina Alice同樣有很高的音樂造詣。夫妻二人可謂是音樂領域的“絕代雙驕”,令人...[全文]

“杜拉拉”式職場孕婦心理壓力不小

2019-06-05

“懷孕頭3個月怕流產,懷孕7~8個月的時候又怕胎動不正常、胎死腹中,還怕有了寶寶影響升職,我老公都說我有孕期焦慮癥了,我認識的那些孕婦也是這樣。”懷孕4個多月的小C這樣對記者說。心理學專家指出,八成孕婦有心理焦慮和抑郁,尤其是“杜拉拉”式職場孕婦。要先調節心情...[全文]

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