為何有些職場人士給人感覺非常成熟穩(wěn)重，深受上司信任和同事喜歡呢？可以肯定的是，他們除了具有成熟的特質(zhì)外，很難在他們身上看到以下10種幼稚行為。 1.只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)...[全文]
眾所周知，HR部門與HR工作人員日益成為現(xiàn)今企業(yè)中舉足輕重的角色，這與其管理的本質(zhì)有關(guān)，也與HR工作的重要性密不可分。在這里專家定義了四種角色：人力資源專家、業(yè)務(wù)伙伴、變革推動者和領(lǐng)導(dǎo)者。更好地詮釋了未來HR做什么的問題，從人力資源專業(yè)角度為業(yè)務(wù)發(fā)展和公司進(jìn)步...[全文]
一種習(xí)慣的養(yǎng)成是在不經(jīng)意間就伴隨著你，而壹種壞習(xí)慣卻會摧毀你的一生，所以，好習(xí)慣要盡早養(yǎng)成，而壞習(xí)慣就要盡快的消滅在搖籃里。職場中的壞習(xí)慣，你千萬不能養(yǎng)成，一旦形成，你的職業(yè)前景就可能在某一瞬間土崩瓦解。 1、投機(jī)取巧 故事：一只幼蝶在繭中...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說...[全文]
出力不一定討好 最近有位朋友抱怨其壓力特別大，問我怎么辦。由于關(guān)系很好，我詢問他，什么原因令其壓力特別大，聊過才知道朋友最近新調(diào)到一個項目中，由于人手不夠，原本需要五六個人但目前只有領(lǐng)導(dǎo)和他兩個人。正所謂麻雀雖小，但也需五臟俱全，而這位朋友恰恰處在一...[全文]
當(dāng)你面對職場壓力時，學(xué)會下面“十步棋”，一定可以變壓力為動力，消壓力于無形。 第一步，精神超越——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。 ...[全文]
企業(yè)在選拔人才之后，真正用好人才是目前所面臨的重要問題，每個人都有其長處和短處，而如何做到揚(yáng)長避短的使用人才，其關(guān)鍵在于揚(yáng)長，因為一個人的長處決定其價值，用好他的長處，使其充分發(fā)揮，才是管理者的重點(diǎn)所在，下面，專家為大家介紹用好人才的五個方法： 根據(jù)...[全文]
每個人都收到過Offer，每個人也都會不自覺的去對比Offer的優(yōu)劣，但并不是所有人都能辨別一張Offer背后暗藏著的玄機(jī)。 大部分人拿到Offer之后，僅憑一張Offer很難判斷這家公司是否靠譜，也無法判斷自己是否被套路。 薪酬水平當(dāng)然是...[全文]
臨近年終，管理者又要對員工進(jìn)行績效面談了，但績效面談如何才能更有效呢？做好績效面談有沒有技巧和步驟呢？如何讓績效面談不再停留在表面流程上，專家總結(jié)出以下幾步： 第一步：充分準(zhǔn)備 這里所說的充分準(zhǔn)備是指心理上的準(zhǔn)備與材料上的準(zhǔn)備。心理上的準(zhǔn)備...[全文]
昨天，同事左明晉升為公司的業(yè)務(wù)主管，大家都為他感到高興，因為左明不論是能力還是耐力都令人非常欽佩。 在左明還是公司里默默無聞的普通職員時，他便已經(jīng)是出了名的“拼命三郎”，比如他每天早上堅持五點(diǎn)起床，在簡單收拾之后便開啟了全天工作模式。每天接打幾百個電...[全文]
每當(dāng)談到激勵，管理者總抱怨資源不夠：福利不太好、薪資不夠高，環(huán)境氛圍不如意。好似希望老板就是機(jī)器貓，隨時可以給他們發(fā)放各種福利。實(shí)際上，對于員工的激勵，并非一定要與“錢”掛鉤，還可通過員工的情緒變化特點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的激勵。不花錢，亦能激勵。因此，專家表示管理...[全文]
在過去，為提升效率，確保生產(chǎn)，企業(yè)已經(jīng)裁減掉上萬名員工。但在裁員的過程中也出現(xiàn)了許多驚人的錯誤，無論是受影響的是組織還是個人，這一錯誤的代價都將有可能是非常昂貴的。裁掉一名員工的成本高達(dá)10萬美元，此外，如果后來發(fā)現(xiàn)裁掉的員工具有關(guān)鍵技能，再招聘替代者也需要成...[全文]
習(xí)慣決定命運(yùn)， 這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時完成任務(wù)，卻一再錯過晉升的機(jī)會。你究竟...[全文]
上班族整日忙于工作，可能會忽略身邊的職場貴人，下面小編來給您解答哪些人會是您職業(yè)生涯中的職場貴人。 1、愿意無條件力挺你的人 我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個...[全文]
選擇一個“好企業(yè)”是所有職場人士的夢想。而好企業(yè)之所以好，其實(shí)不外乎以下四個標(biāo)志——工資高、福利好、有保障、發(fā)展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項，真正有實(shí)力的人士卻是看好有發(fā)展。姚老師告訴大家，要想在職場中有所發(fā)展，以下幾類企業(yè)大家需要慎重選擇。 ...[全文]
在管理過程中，作為優(yōu)秀管理者，需要清晰自身以及對方處理沖突的風(fēng)格，了解沖突產(chǎn)生的情況，并考慮你的最佳選擇。 一、你的基本風(fēng)格是什么 盡管很多人都會根據(jù)不同的情況改變自身對沖突的反應(yīng)，但不同的人處理沖突的風(fēng)格不同。例如，“和事佬”和“坐地泡”...[全文]
卓越的領(lǐng)導(dǎo)者會像打造藝術(shù)品一樣，去學(xué)習(xí)、磨練、實(shí)踐以及提高技能，直至他們成為自己的本能。就如同運(yùn)動場上，訓(xùn)練少的運(yùn)動員必定不如勤于訓(xùn)練的運(yùn)動員，對技能不加以實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)者，必定不如那些那些進(jìn)行實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)者有效率。經(jīng)過長期的實(shí)踐之后，這些技能必定能成為自發(fā)、優(yōu)秀的...[全文]
表妹在公司做前臺，嫌一個月的工資太低了，于是她動了一個念頭，想報個班學(xué)英語。 她說干就干，拿出自己的一筆積蓄，挑了個離家近的地方報名，就此立下目標(biāo)。 無奈她的基礎(chǔ)太差了，只能日以繼夜的學(xué)習(xí)，希望能夠縮短差距。 她的朋友們屢次叫她出...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)見面本是一件尷尬的事情，因此也就難免會覺得緊張，那么對于職場人來說該如何消除緊張情緒呢？本文為大家總結(jié)了5個方法讓你輕松應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)。 一、單刀直入承認(rèn)怕 為避免緊張心理的加劇，在你走進(jìn)辦公室見到領(lǐng)導(dǎo)的那一刻，不妨先直截了當(dāng)?shù)爻姓J(rèn)：“...[全文]
作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，了解如何管理好一個團(tuán)隊是非常重要的。那么，做一個好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者有哪些訣竅呢？ 1、基層干部要學(xué)會管理 在公司里，有很多基層管理者不會管理，只懂得拿著管理棒子亂“打”人。在這里并不是說基層干部不好，而是基層干部需要學(xué)會如何管...[全文]