時光荏苒，90后也馬上也步入而立之年了，都說三十歲是到坎，邁過去了順風順水，邁不過去，就是坎坷的一生。對于出生在90，91的人來說，已經工作了四五年，手里有了點積蓄，有些人就想自己出去創業，不再吃打工范飯，畢竟打工也不是一輩子的事。小編身邊也有很多那樣的朋友，...[全文]
想要獲得成功的職業生涯，在職場上表現的專業是最基本的第一步。那么，究竟什么才是“專業”呢？專業的具體表現是什么呢？ 畢竟，很少會有人教你怎樣才是職業，人們希望你從觀察和潛移默化中學習。而這個學習的過程總是會讓你在不經意間踩到地雷，因為你不知道你什么時...[全文]
又到年底，大家的工作自然少不了各種總結，在此其中，就包括人力資源部門工作總結。也許，有人會說，工作總結誰沒寫過，誰不會寫啊？可是，人力資源部門工作總結，大家也許會寫，但是都寫得好嗎？ 人力資源部門工作總結，不乏有寫得好的，但也有寫得差的，比如流水賬似...[全文]
一家企業如果想運轉的好，提高員工的執行力是一個必須環節。拘束力是執行力的前提，執行力是拘束力的保障，如果員工執行力低下，不但公司的運營成本會增加，甚至會影響到公司的日常管理。縱觀國內成功的企業，比如阿里、華為等，都把提高員工執行力作為了企業發展的重要目標。那么...[全文]
我們大部分人都要在職場中打拼，對于“職場如戰場”這句話早已領悟深刻。有的人被公司裁掉的時候還不知道到底是為什么，職場之所以殘酷，是因為職場中更多的是利益，沒有真正感情可言，并不會有人對你處處謙讓，也不會有人對你總是包容。那么如何才能在職場中乘風破浪，避開不必要...[全文]
普通的職場人，認為成功的秘訣就是認真工作，精益求精，工作做的比別人好，比別人出色，財富地位自然會得到提升。 可是這樣埋頭努力工作，真的有用嗎？ 今年華為公司清除了一大批老員工出隊伍，引進了更年輕的員工。 日本東芝宣布目前的運營情況...[全文]
職場中經常會有人問：為什么我這么努力，還比不上那個看起來并不是很努力的人？為什么我成績那么好，還沒有那個成績差的同學混的好？當然，造成這樣結果的原因有很多，但是排除其他一些客觀原因之后，選擇的方向是造成這種局面的主要原因。 兩個能力相當的人，放在不同的位置上...[全文]
窮人思維指的是窮人對待事物的思維方式，是一種讓人貧窮的思維。所謂正思、正念、正行，最后終成正果，而邪思則會導致惡念、惡行，最終必將釀成惡果是也。相比之下，正思正果自然是富人思維，而邪思、惡果下必定是窮人思維。最流行的說法是人窮即是心窮，在職場中，以下幾種窮人思...[全文]
這段時間，小孫一直忙著處理研發的一名員工，很是頭大，今天過來找我說處理不了了，問我該怎么辦？ 這位研發員工叫周群，她的勞動合同在今年1月份就已經到期了，但是負責合同簽訂的共享中心沒有發續簽通知書，所以勞動合同就一直沒有簽訂。周群找到部門長，說合同一年...[全文]
在朋友圈里看到一位朋友在抱怨： 這一天天過的，也不知道自己忙了些什么，反正時間就這么沒了。 其實不只是他，在日常生活中我們也經常會有類似的困惑：時間都去哪了？ 如果我們了解工作這種活動的實質，就可以知道：工作是一種熵增效應非常明顯...[全文]
有些員工兢兢業業，勤勤懇懇的工作。脾氣也特別好，從來都不得罪人。他們待人熱情，團隊意識也不錯，價值觀，人生觀都沒有問題，而且對待新人也很有耐心，非常樂意去教導新人，也不會嫌事情瑣碎。但是能力很差，對公司沒有什么貢獻。這種人就是所謂的職場小白兔。 36...[全文]
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：“親兄弟明算賬。”更何況是員工與公司之間的關系，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的...[全文]
環顧四周，你會發現，拍馬屁的情形是如此普遍，以至于讓人有些心驚肉跳：自己原來也迫不得已拍過誰的馬屁呢。不過，大可不必慚愧得紅了臉。其實，只要活著，誰都難免會面臨“口是心非”或拍拍馬屁的時刻。尤其是在辦公室里。 “功力”有深有淺 如果你以為拍...[全文]
在職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。 1.不展示成績 性格內向者習慣默默奉獻，不屑展示自己的成績，但這是自我中心的不成熟表現。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現才華，...[全文]
對于管理者來說，有著業績目標的壓力，面對競爭總想要做出各種應對策略以求得更好的發展。所以在和下屬工作時總想要努力讓下屬做出改變，希望下屬能夠跟自己一樣做事情。但是每個員工都有不一樣的性格，真正能夠決定員工自己要做什么的只有員工自己，管理者可以做的就是影響下屬、...[全文]
每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考。 一、傾聽 我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他 對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽...[全文]
在我們找工作的過程中，肯定會面試很多家公司，面試通過之后的我們就面臨著從眾多的offer中挑選出一家最適合自己的公司，這樣才能保證我們日后在新公司中更好的工作。那為了我們以后的工作著想，我們應該從哪幾個方面來挑選最適合自己的offer呢？ 首先你最需...[全文]
今天無論你做什么，在職場中與人溝通是免不了的。但是并非所有人的所有溝通都是完美的，所以溝通永遠是一門需要不斷學習和實踐的學科。但是，很多職場人確犯了相同的錯誤，錯誤的相信了某些溝通“謬論”。下面讓我們一起來看看這些“謬論”。 一、溝通可以萬能 ...[全文]