無論是組織部門，還是人事部門，亦或是人力資源部門，都會涉及一項工作職責，那便是用人，尤其是對干部的使用。干部不同于普通職工，他要起到帶隊伍的作用，影響力非同小可。 然而，在平常的干部選拔中，卻有幾種人是絕對不能用的，否則，受損的不單是他屬下的職工，還...[全文]
在企業，這些品行，步入社會的大學生要學會做到： 第一，不挑剔工作，能從小事做起。 第二，對待工作踏實認真，有責任心，工作主動性很高。 第三，有團隊意識，吃苦耐勞。 之前我在三個享有盛名的國際公關公司連續做了14個月的實習...[全文]
如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。 ...[全文]
毫無疑問，這些事件不僅影響到總體就業狀況，也必然會對大學生就業產生影響。然而，對于大學生就業而言，最關鍵的影響因素還是“結構性的”。這些因素包括短期供給超量、區域選擇偏好、就業能力不足等方面，其中解決就業能力不足問題將是有效解決大學生就業的根本所在。 ...[全文]
正確的工作觀十分重要。剛入社會的新人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業人士給出的建議。 一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學...[全文]
如果你已經是一個在職場打拼過的員工，那么一定了解在不同的企業都存在著一些人，每天很辛苦的工作加班，而且每次的任務都完成的毫無差錯。這種無私奉獻的精神，甚至是一些更高職位的領導都做不到的，可是為什么老板卻不會想要提拔他們呢？ 1.加班和升職加薪關系不大...[全文]
“很有毅力，加班不要命型” “怎么樣的員工是最優秀員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到...[全文]
終于有一天你到達了那個點，你不想工作，你覺得受夠了。工作壓力大怎么辦，干著無聊工作的日子變得一天比一天艱難，你感覺你已經無法集中精力了。對于這樣不想工作的你，緩解壓力的辦法，以下是一些小建議。 1.重新開始 可能你是對那種日復一日枯燥的生活...[全文]
干人力資源工作，應著職場江湖的那句經典：女人當男人用，男人當牲口用。事實也確實如此，做HR不但要求具備三十八般武藝，什么都會，而且工作起來比較辛苦，什么都做。 在一些單位，涉及員工心理疏導、矛盾調解、情緒管理的事，也是HR的工作職責范圍，對于能言善辯...[全文]
沒有隱私的人幾乎是微乎其微，幾乎每一個人都有自己的隱私，特別是女人，隱私對于她們來說是人生中不可缺少的部分，有的隱私一直到死都是隱私，可是有些隱私是會被人發現的。女人，為了你的幸福，一定要隱瞞下列四大隱私哦！ 1.情感隱私 對于女人來說，每...[全文]
在念了十幾年書后，終于畢業了，步入社會，是不是很期待呢？與此同時是不是也有許多擔心和害怕呢，小編為大家帶來一些初入職場涉世未深的學生們帶來一些在職場上必備的能力，為大家助攻，接下來跟著小編一起學習下吧~ 1、解決問題時的逆向思維能力 面對工...[全文]
很多人從找工作開始，甚至在大學畢業時候就會開始規劃自己未來的職業生涯，但是當時的想法都會比較理想化，單純地認為事情會順理成章地按照自己的規劃發展下去，但事實上，很多事情只有親身經歷了才知道，現實與理想之間的差距。 第一步：明晰職業規劃，確定職業目標—...[全文]
朋友小柳很糾結，他現在的工資是每個月1萬，加上績效考核的話一個月能拿到1萬2左右，體面而且穩定。但是最近他們公司的一個競爭對手，愿意給小柳每月兩萬的工資，希望他過去，甚至已經把勞動合同給他寄過來了。 面對高額的薪資，小柳很動心，但是想想跟現在公司一起...[全文]
就算是混跡職場多年的老司機，也有不懂的地方，在職場里呆的時間越長，最多你會找到一個可以和你相互提醒的好伙伴，但是，你有沒有想過，有一天，他離開你了，你該怎么辦，最后你還是要自己養成一些好習慣，一些職場小細節。 1.準時、不遲到，這是職場的基本規則和職...[全文]
有的人之所以走在丟工作的路上，有時候真的要好好反省一下自己，肯定是有什么地方自己做的不好，不管是心理上的還是其它方面的，只要你認真想，一定能想到的，所以要不斷的調整自己。 1.總是舊事重提，活在過去 有些人總是活在過去的時光里。他們為時過境...[全文]
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些職場能力可概括為： 1.解決問題時的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一...[全文]