隨著人們平等意識的提高，很多人并不喜歡管理和領導這樣的詞匯，但不可否認，由于群居動物的本能，人們還是存在著很大的從眾心理，喜歡向權威靠攏。人們多數是缺乏主見的，喜歡征詢別人的意見，即需要一個拍板的人。 在職場中這個拍板的人就是管理，不管是中層管理還是...[全文]
還記得大學時候耳邊總會充斥著這樣的聲音：“某某那么認真，還不是比我多考幾分。”工作之后耳畔也會有類似的聲音：“某某每天那么拼命工作，工資也就比我多掙幾百塊錢。” 其實，說這樣話的人往往習慣性的把自己的懶惰平庸、不求上進的一面用一句看似精明的借口包裝起...[全文]
無論是過去的人事部門，還是現在的人力資源部門，有權的同時意味著有責，意味著風險。人事部門或是人力資源部門歷來都是貪腐高發區。 作為HR，進了這個行業，干了這份工作，面臨各種風險和誘惑的機會也更多，能否堅守底線，堅持原則，關鍵的一點，就是看HR個人。 ...[全文]
第一份工作就像一個人的初戀，將決定以后的價值觀，進而決定未來的發展。然而就像初戀一樣，很多人的第一份工作事實上是很失敗的，從而一步錯導致步步錯。 那么怎樣的第一份工作才算是成功的呢？ 在這里的職業目標不僅僅是你要從事什么專業，重要的是你將成...[全文]
相信大家都知道不管是在學校還是職場中，一個好的領導對你日后發展的重要性。在學校里你就會發現一個好的班主任，他帶的班學習成績和風氣都不會太差，可見一個領導者對于其他人的影響有多大。在學校中如此，職場中更亦如此。跟對一個好的領導不但會在行為作風上影響著你，還會在你...[全文]
從去年開始，人工智能的話題就不斷搶占各種自媒體的頭條。人工智能來的速度比你想的要快，2017年1月AlphaGo以碾壓性的優勢打敗了人類圍棋選手，從那以后，人工智能這個詞語常常出現在人們的視野中。 我們經常在新聞里面聽到，京東的無人倉，百度的無人駕駛...[全文]
企業在發展過程中遇到中高級人才瓶頸的時候，在短暫時間里無法通過常規招聘來滿足自己的用人需求，不得不面對需要向獵頭公司求助的事實。那么在選擇獵頭機構的時候需要注意哪些細節呢？下面本人將以一個具有獵頭工作經歷的老HR身份給大家做如下分享： 一、企業人才需...[全文]
能力+顏值取得好結果，是一個平常的故事，靠能力逆襲取得好結果，這是一個勵志的故事，而單靠顏值就能得到一切，這是一個價值觀扭曲的故事.....能力固然重要，但面試中，比顏值更重要的是精氣神。 找工作時，沒有顏值怎么辦？ 但在求職這件事上，顏值...[全文]
前天我寫文提出：要把自己的份內事做好，這才是考核你最重要的指標。有讀者留言說前提首先應該把工作職責中“領導交辦的其他業務”去掉，看得出不少讀者對領導交辦很多JD上沒規定的事務非常有微詞，還有位小朋友對我說，誰不想做好核心工作，不過領導總交給我一堆亂七八糟的事，...[全文]
中秋前朋友大海升職了，開心的請我們幾個同窗好友吃飯。“升職”看似簡單的兩個字，卻像一條漫長的路，大海在這條路上走了三年，在昨天終于迎來勝利的曙光。 大海感慨的說，“三年一眨眼間就過去了，也曾想過放棄但都堅持下來了，在一個地方工作久了會想逃，放棄的心態...[全文]
月光族是現如今大多數職場人的真實寫照，不管是剛入職場的大學生還是三四十歲的中年人，每個人都有自己需要用到錢的地方，發了工資，除去日常的生活花銷、房租水電等等，幾乎所剩無幾，更別提年輕人還想要跟朋友出去小聚一下，買買衣服化妝品之類的了。而中年人更是背負著房貸和家...[全文]
都說職場如戰場這句話是相對于學校來說的，在職場上，人與人之間的交往和溝通都是以利益為前提的，不如在學校思想單純純粹。 在企業內部千萬不要跟人太過交心，現在有很多職場新人，因為在剛進入企業，有些事情可能不順利就產生抱怨，總愛數落工作和生活中的種種不滿，...[全文]
幾年前，“元芳，你怎么看”成為網絡上流行的一句話。而在職場中，經常會聽到上司詢問下屬對于某事的看法，這一問一答之間，卻也包含著不少的職場智慧。作為職場新人，大都缺乏與領導溝通的經驗，應對好領導的詢問，正是一個展示自我的好機會。 一、謹慎作答 弄清提問...[全文]
所有人都在想方設法地提高工作效率。關于工作效率的話題通常會涉及到緊張的時間管理系統，你必須把自己的時間放到象限里，或者下載一個新的應用。盡管出發點是好的，但一周后，你又將恢復到拼命記住所有事情、四處奔波、疲于奔命的狀態。 大多數提高工作效率的方法都存...[全文]
人都有攀比心，現代職場人都喜歡比家庭、比老公、比工作……當然，各種節日福利、年終獎等也成了大家攀比的內容之一。 中秋節快到了，職場圈里也開始洋溢起過節的氣氛，大家都在忙著曬自己的中秋節禮物。現在的很多企業，各種節假日發放福利已經成了固定程序。但還有一...[全文]
我認識的人當中，能稱得上愛情事業雙豐收的，就數我們宿舍的老七。他和老婆是大學同學，在學校里面就是一對神仙伴侶。大學畢業以后倆人在二線城市里落腳，一起奮斗。現在他剛三十歲就已經是一個百人團隊的領導了。 老七和老婆感情極好，平常看他曬在朋友圈里的照片，其...[全文]
概括來講，人力資源管理包括選人、育人、用人、留人，其中，留人是基本模塊，并且放在最后，重要性可見一斑。單位花了大成本招進來的人，最后如果留不住，想想都覺得虧。 可是，留人還真不是一件簡單的事，相比于幾十年前的一個飯碗吃一輩子，如今的職場流動率是越來越...[全文]
在職場上，很多事情是不能夠讓人接受的，如果你接受了這樣的安排，就意味著你承認了不公平的事實，之后，這樣的事情對你來說就是一種家常便飯，能夠把自己壓抑的無所適從，所以，寧肯辭職，下面五種安排也不可以接受。 1.觸碰規則的安排不接受 千萬不要為...[全文]
朋友小湯是一位自媒體人，一直是一些大號的簽約作家，她的文風和措辭以及經文章傳遞的思想一直受到很多受眾的喜愛。因此，很長一段時間內，小湯收到各個大號編輯們的贊賞和鼓勵，例如，“文章很不錯，要持續輸出啊”，“爭取一周出多出幾篇啊”。 可是，長時間熬夜寫稿...[全文]