沒有哪一項制度是永恒不變的，職場中的制度更是時時在變化。就拿薪酬來說，幾乎每年都在調整。當員工對公司的薪資不滿意時，公司就要調整薪資了，作為HR更不能熟視無睹，下面我們來分享幾種調整薪資需要做的準備。 1.積極進行薪酬滿意度調查 HR可以經...[全文]
記得剛畢業時和我們一起進入企業實習的還有一個同齡的女生，每次領導安排她和我們一起跟拍活動時，我和其他幾名同學由于是第一次實習，生怕自己在哪個工作環節出現紕漏，所以對于領導的分配的任務，我們基本都會認真執行。但是她會在背后發牢騷，“明明我是來公司做文案的，這每天...[全文]
同為HR，到了單位領導那里，卻可能受到不同的待見，有的被充分倚重，作為左膀右臂，有的卻被視作異己，欲換之而后快。 上述說法并非夸大其詞，現實職場確實有過類似案例。作為HR，到底怎樣才能得到單位領導的青睞呢？ 拋去傳統的一些如懂得規矩、熟悉業...[全文]
成年人的世界真的很復雜，小時候對于你喜歡的、討厭的可以直截了當表達出來，別人還會夸你真誠。如果長大了之后還這么做，很容易被當成傻缺。 成年人關系最復雜的場所莫過于職場，職場中最重要的關系當屬員工與領導的關系。領導說話往往不顯山不露水，員工如果只聽表面...[全文]
每當到了年中，業務部門總是喊著缺人，這個時候的HR們會接到一大堆的抱怨：人手不夠，招半年了，怎么沒人來？人力資源部門干啥吃的。往往看到這些情況，總是給HR帶來巨大壓力。公司老板要以低薪招人，不想擴大成本，那么HR該怎么做呢？如何協調好員工跟老板呢？ ...[全文]
提高工作效率，是每個職場人都想做的事情。在日常工作中，每個人都會有自己的工作方式，又或者說是有一些提高工作效率的“小竅門”。比如說每天工作時間怎么安排，每項工作怎樣做能夠更快一點的完成。可是最后團隊成員完成任務的情況往往相差很多。同樣的工作，可能有的人五個小時...[全文]
很多人力資源從業者對于新員工培訓方面很發愁，具體情況表現為：當你把一個人招進來的時候，新人對于企業總是產生排斥感，工作表現平平，對企業文化的不認同……感覺這個員工根本不像是這個企業的，最終導致結束試用期或者試用期還沒結束，該員工就溜之大吉了。 企業對...[全文]
小張是一個很有能力的人，雖然還沒過實習期，但入職幾個月來，卻也給部門帶來了不少色彩。正在小張打算大干一場的時候，卻接到了離職通知。這讓小張很不理解，覺得公司欺負人，有眼不識金鑲玉…… 那么企業安排小張離職，真的是公司的問題嗎？通過小張在公司實習幾個月...[全文]
不想做HRD的HR不是好HR，職場中每個人都在謀求進步，HR也一樣。HR到HRD是一個質的提升，那么要經歷哪些步驟呢？我們都知道HR是與人交流的工作，HR是人精，HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 一、掌握人性并運行自如 ...[全文]
前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”，這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退，你是否清楚呢？哪些行為是應該被我們所重視的，一起來看看吧。 1.工資挺高，能力一般的人 面試的時候夸大其詞，得到了高薪資...[全文]
同為HR，到了單位領導那里，卻可能受到不同的待見，有的被充分倚重，作為左膀右臂，有的卻被視作異己，欲換之而后快。 上述說法并非夸大其詞，現實職場確實有過類似案例。作為HR，到底怎樣才能得到單位領導的青睞呢？ 拋去傳統的一些如懂得規矩、熟悉業...[全文]
工作無聊了，怎么辦？有的人會選擇跳槽。當然，這多是年輕人的想法。無牽無掛，一人吃飽全家不餓。而對于成熟的職場人，對于有牽掛的人們來講，想要改變無聊的工作，不僅僅是跳槽，還有別的選項。 1.創造輕松和諧的人際氛圍 環境決定一個人的心情，當人們...[全文]
在面試中，很多面試官都會問在工作中遇到的難題，這個問題不僅僅是為了考察求職者的專業素養，更是考察求職者的分析以及鉆研問題的能力，你的處事方式等等。可以說，這是面試中絕好的一個問題。 但有些面試官會借題發揮，求職者根據自身情況表述過后，有些面試官會拋出...[全文]
找工作找到貨不對板的情況太多了，尤其是涉世不深的職場新人，很容易受到高薪，高檔氣派的辦公環境，雇主描繪的遠大前途吸引，被有心人利用。 工作中的問題比較復雜多樣，有時候吃虧上當也未必就是被騙了，要分辨出什么是工作遇到騙子，什么時候是工作遇到正常問題。 ...[全文]
企業招人是比較重視的，尤其對于高級管理人才更為看重，為了了解應聘者的全方位信息，企業的人力資源部門會做一些背景調查。那么企業HR對于高管招聘應該如何做背調呢？ 招聘高管容易遇到的問題： 企業希望能通過招聘發現可用之才，可是經常會遇到這種現象...[全文]
都知道混職場不是件容易的事情，職場中風云變幻，要做到害人之心不能有，防人之心不可以沒有。千萬不能把同事當作知己，什么都去說，無話不談。辦公室哪些話題不要談？你是否知道，了解職場中的談話禮儀嗎？今天一起跟小編來看看吧。 1.辦公室內不要討論薪資 ...[全文]
每個單位都不可避免地需要錄用一些新人，然而，我們有許多HR經常會對前期的招聘工作付諸大量的時間、精力，而對新人錄用后的安置、使用有所疏忽。有些HR甚至片面地認為新人已經到崗，該項工作便可以暫告一個段落，至于后續的工作，暫時歇一歇、緩一緩、拖一拖，都不會太要緊。...[全文]
很多企業定義員工關系就是勞動關系，還有一些社保、福利等職能。這樣讓員工關系崗位變得四不像。員工關系做不好，影響的是企業員工的離職率，員工的滿意程度。進而公司組織效益變低，績效變差。這些就是很多企業容易忽略的員工關系導致的。HR如何做好員工關系？ 我們一起來深刻...[全文]
首先要明確一點，那些被清楚的職場人不是行業精英，不是中高層管理，而是普通的基層員工。之所以這些員工會被清楚，其實并不難理解。 1.能力平庸 人們一般在二十四五左右便會步入職場，也就是說到三十五歲，人們有至少十年的奮斗時間。哪怕你從基層開始，...[全文]
每天過著朝九晚六的職場生活，拿著不算太低的工資，工作沒有領導“為難”，而且工作中不會遇到棘手的問題；下班還能約幾個朋友吃飯、看電影，這樣悠閑自得的職場生活是很多職場人所向往的。 然而朋友阿輝卻是一個不走“尋常路”的人，他畢業那年入職不到20天，一次偶...[全文]