招聘工作，是一件看似簡單實則具有較強操作性的工作，招聘工作雖然不難完成，但招聘到的職員是否能崗匹配，是否達成理想中的用人需求，是否對用人部門的胃口，卻是見仁見智，或許其中還有許多的空間需要提升。 招聘到理想中的職員很難，針對招聘不同類型的職員，更有不...[全文]
人力資源部門最核心的任務就是從企業利潤最大化的角度出發，降低成本。廣為人力資源從業者知曉的是，因員工流動導致對新職工的成本支出將是原支出的150％。雖然試用人員的工資較低，但其管理費用遠遠高于對熟練工的管理，另外因對工作不熟悉，會造成大量的勞動效率損失。 ...[全文]
從事HR的小伙伴們可能會遇到這種情況：員工不愿意繳納社保，寧愿要現金簽訂資源放棄社保的承諾書。針對這種情況HR要考慮哪些問題？ 首先HR要明白員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將...[全文]
當今職場，離職并不罕見，很多公司都非常重視離職員工，他們在將會由公司統一管理，使其成為公司的寶貴資源。很多公司甚至發現了離職員工的獨特價值。因此，人力資源部門應該重視離職員工管理，并且重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。為什么這樣說呢？ 1.“吃回頭草...[全文]
人力資源對于一個公司來說是極其重要的，但是很多企業的老板看不到人力資源的價值，從而忽視人力資源的作用。那么人力資源的機遇在哪，如何實現HR的價值呢？ 原來這才是人力資源的機遇 對于一家創業公司來說，首先要活下來，如何活下來，就要靠尋找高活力...[全文]
社會的不斷發展讓行業之間的用人制度也隨其變化著，不斷更新的人才需求制度讓很多從業者壓力山大。杜甫的《佳人》里說：但見新人笑，哪聞舊人哭。拿來形容每年企業內部都有或多或少的新老職員進進出出是一樣的道理。有的人戰戰兢兢的留下，保住了飯碗；有的人礙于種種原因被迫離開...[全文]
1.抱怨：生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環境，不如改變心境。 初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改...[全文]
共享經濟時代的人力資源管理，是人力資本價值的管理。這一時期企業對于人的價值的關注度大大增強，人力資本優先投入，人力資本參與利潤分享與經營決策，致力于提升人力資本價值與知識價值。 如何最大限度地激活人的價值創造能力，讓每一個員工成為價值創造者，是每個H...[全文]
塑造職業思維模式的三年 大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
招不到人，再也不是小眾問題，而是擺在人力資源和老板面前的無法逾越的鴻溝，老板會抱怨HR在工業業務大步走的時候，招不到人，HR會抱怨公司擴張速度太快，根本來不及招人。雙方各抒己見，很難有定論。 按職場潛規則，誰官大誰說的就是對的，老板官大，老板當然是對...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可...[全文]
對于企業的HR來說員工培訓是個相當重要的環節，而對于新人培訓更是重中之重，因為新人來到陌生的地方，是需要從零開始的，他們需要適應新公司的環境，他們也會通過當下公司各方面的表現同過去的老東家進行對比，這個時候對一切是敏感的，通過對外在的感知傳播到心理。決定一個職...[全文]
1.過河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好（因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工...[全文]
HR是一個什么樣的職位呢，在一般人的眼中就是“專業人口販子”。但是HR不僅管公司招聘，哪些涉及到新入職員的培訓，還有薪酬福利的設置等大小事情也是由HR來負責。大公司的HR們可能各司其職，然而多數HR則是身兼數職。HR一天工作下來很累，夾在老板和同事的縫隙中求生...[全文]
在人才寶貴的今天職場中的企業都在想方設法的留住人才，可是想要留人就得讓員工有幸福感，能夠讓員工實現自己的價值。其實最好留人的方法就是做好激勵。人在不同的環境、年齡、成長階段、管理層次下有有各種各樣的需求，這是激勵的根源。沒有激勵，人的需求無法得到有效的滿足。 ...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又...[全文]
有些職場年輕人喜歡隨意的請假，但有時請假又會給用人單位造成了不小的困擾，那這些假能不批嗎？一旦引發爭議又該怎么辦？快跟小編一起來看看！ 1.職工請事假單位能不批準嗎？ 可以不批準。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的...[全文]
職場中要避免不良情緒發生，控制好自己的情緒對工作前途和同事關系都會帶來影響。學會控制情緒會讓你變得更成熟，那么職場人士應如何控制情緒呢？一起來看看下面的介紹吧，希望對您有所幫助。 1.用理智控制你的情緒 如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你...[全文]