習慣決定命運， 這句話一點都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務，卻一再錯過晉升的機會。你究竟...[全文]
眾多周知，根據任務的重要性和緊急程度，工作上的任務一般被分為四類。重要且緊急的事情屬于第一優先級，這些事情是迫在眉睫，必須馬上處理的。接下來，職場達人會按重要性排序，做那些重要但不緊急的事情，而一般的職場人會被緊急性驅動，做那些緊急但不重要的事情。這是成功人士...[全文]
一些人熱愛音樂，另一些人無法停止看現實類的電視劇。我的會計收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大腦從未停止工作過，這可能就是我喝那么多酒的原因。 如今，我在想我認識的很成功的很多很多人：首席執行官們、企業家們、企業主們——各種各樣的成功故事...[全文]
經過幾年的學習，大學生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準備為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風發的你真有一種舍我其誰的心態。然而，現實卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候，要懂得7要4不要...[全文]
不管你是職場新人，還是職場老人，在這個火熱的跳槽季，假如有更合適的平臺，你一定會躍躍欲試。等一切穩定下來，對于你個人而言，這一年才正式開始。 尤其是對于職場中年人來說，已經褪去了青春的外衣，面對后來居上的小鮮肉，你要做的，就是從細節上嚴格要求自己，才...[全文]
加強管理是企業發展永恒的主體，也是企業提高競爭力的關鍵，更是一門應用性非常強的一門學科。下面，小編總結以下重要的七條心得，供大家閱讀參考。 1.充分的理解企業的員工。 作為一名管理者，首先要充分的認識你的員工并不是一件容易的事情，但是管理者只有充分...[全文]
公司人才盤點工作非常重要，不僅僅是HR部門的整體任務，更是每一個從事HR工作人員的任務。公司人才資源數據庫及分析，不是只存放在電腦中的備份，更是應該存放在每一位HR的大腦中的走勢圖。只有對公司人才資源有詳細的了解，才能在人事管理工作中游刃有余，才會在工作中有高...[全文]
人力資源這行正應了那句話“好人不稀罕做，壞人做不了”，HR在整個職場大環境下，是夾心餅干的存在，身為老板的左右手，充當著老板馬前卒的作用；身為為民請命的大總管，總怕得罪了主子爺，丟了飯碗。HR在職場上怎么變成了這樣尷尬的存在？下面我們就來說說身為HR那些事兒，...[全文]
職場存在著它既定的勝敗規則，而這種規則并不以專業能力的強弱為惟一標準。不要以為自己的專業能力很強就可以無視這些規則。人不可能單獨地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，無不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項是，你必須遵循職...[全文]
在職場中，我們見過很多這樣的例子，就是當你覺得對現有薪資的感到不滿時，或是你想升職時，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當成了加薪與升職的捷徑，其實也不全是如此，頻繁的跳槽是會給職業生涯帶來負面影響的。 升職不代表“升值” 在職業道路發展的...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎金的投入越來越多，依舊留不住那些有關鍵技能的員工。老板們一個個急得恍如熱鍋上的螞蟻。 在大公司，某個核心員工離職產生的影響可能并不是那么大。但對創業團...[全文]
職場社交是門學問，有時甚至毫不遜色于工作內容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、 大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。 1.不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想...[全文]
這里說的新人指的是剛剛參加工作的職場“小白”。對于跳槽過來的新人，職場適應期對于他們或許不是太大的問題。 剛參加工作的新人，由于社會閱歷、工作經歷的相對不足，會在步入職場后的相當一段時間內不能很好地適應單位的人際與事務，不能很好地發揮出自己的應有能力...[全文]
招聘是人力資源六大模塊之一，發展這么多年已經形成了固定的套路。當下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。 1.履歷分析 履歷分析是HR判斷求職者的一個重要手段，關于求職者的履歷人力資源部門可以從求職簡歷中獲取。HR關于求職者的履...[全文]
不少企業存在這樣一個問題，那就是員工好像總是無法按時完成工作或者明明一個小時能完成的工作非要用一天的時間才能完成。老板很生氣，說了很多遍也沒什么用。即便把這批員工開了換下一批，過段時間還是那樣。 企業想要發展處理好與員工間的關系是很重要的，處理好員工...[全文]
我們都希望感覺在工作上“很優秀”。我們的自我認定與我們的職業相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，“你是做什么的？”而不是，“你最大的愛好是什么？”或“你是什么類型的家長？”因為工作以如此實質性的方式定義我們，以至于即使建設性的批評也讓我們感...[全文]
在這個知識經濟時代，科技無疑是第一生產力，也是決定企業具備競爭的重要因素，創新成為企業發展的必需，而科技、創新、管理均源自于人才。于是，人才成了企業發展的關鍵因素。那么，如何把人力變為最大化資本，使企業愿景得以實現呢？在人力資本轉化的工程中，企業將擁有巨大的發...[全文]
現在的企業，很少以工齡來論英雄，年長的員工工資不如年輕人高或者接受年輕人領導，這事兒在現在看來一點兒都不奇怪。因為現在企業，唯能力論英雄。 所以，別抱怨你在某家企業做了很久，工資沒漲，職位也沒升。如果你能力到位，你肯定不會被老板遺忘到塵埃里。他當然希...[全文]
當你和同事之間的地位、能力相當時，如果其中一方獲得上級的認可、升職、加薪或者學習機會時，你會出現嫉妒心理嗎？畢竟榮譽或者獎勵是有限的，給了其他人，可能自己就會失去機會。 如今職場上許多人的心態---對比自己條件好的人，由羨慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就...[全文]
職場上有兩種人，一種人永遠在拼命奔跑，能夠清楚地看得見自己與其他人的差距，永遠知道自己該如何彌補自己的不足，有自己明確的職業生涯方向；另一種人，工作態度習慣了馬馬虎虎，還自以為對得起老板給的那點兒工資了。兩種心態，截然不同的結局。前者在年終歲尾時，大概已經實現...[全文]